La valutazione delle prestazioni è sempre più complesso e globale nei business globali di oggi. Valutazioni dei dipendenti sono importanti per fare in modo che siano rispettati gli standard di prestazioni, e che la produttività e l'efficienza possono essere attesi da ciascun dipendente. Ci sono vari metodi di revisione delle prestazioni, e la valutazione 360 prestazioni di laureaè un sistema progettato per ottenere un feedback per lo sviluppo delle persone interessate '. Ecco una semplice guida per creare la tua valutazione della performance utilizzando l'approccio a 360 gradi.
- Specificare chiaramente nel modello l'obiettivo della vostra valutazione della performance. Unvalutazione delle prestazioni modello può essere semplice come una scatola di segno di spunta o il più completo variabili quantificabili, ma la cosa più importante è che l'obiettivo è chiaro da entrambe le valutatore e la persona interessata.
- Utilizzare le seguenti voci di colonna. Questi sono gli aspetti importanti e componenti del sistema di valutazione delle prestazioni:
- Chiave di competenza - Questo l'elenco delle competenze necessarie, competenze, conoscenze e anche l'atteggiamento che saranno valutate. Ricordarsi di elencare solo quelli che sono applicabili, se è per livello, o per la posizione. Includere una breve descrizione delle abilità o competenze in modo che il valutatore e voi (il personale HR) si utilizza la stessa definizione o stanno cercando esattamente gli stessi attributi. Questi possono essere le capacità di comunicazione, gestione del tempo, capacità di leadership, capacità amministrative, ecc
- Componente di abilità o elemento - Nell'ambito di ogni abilità principali o competenza, l'elenco di almeno 5 o 6 specifiche competenze dimostrabile e osservabile che saranno valutate.
- Numero domanda - per facilità di interpretazione e analisi della valutazione e delle risposte.
- Interrogazione feedback specifico - Allot po 'di spazio per il valutatore di individuare, mediante la scrittura libera, altri commenti, commento o suggerimento che vorrebbe indicare, o per qualsiasi elemento che non è stato chiesto nel modello. Incoraggiate i vostri valutatori di utilizzare questo spazio, in quanto tali commenti sono a volte anche più preziose le valutazioni numeriche.
- Contrassegnare la casella o scala di rating - È possibile utilizzare barrare le caselle che possono controllare le opzioni, come Outstanding, Very Good, Good, Fair, o poveri. È inoltre possibile utilizzare una scala numerica di rating, assicuratevi solo si indica la definizione di ogni sistema (per esempio, si utilizza un punteggio da 1 a 5, specificare che 5 è il più alto, e 1 è più basso, o viceversa .)
Tutti questi elementi devono essere presenti per garantire che la valutazione è completa, obiettiva, conforme alle norme ed è giusto. Assegnare uno spazio per i commenti e la firma del lavoratore in corso di valutazione, del suo diretto superiore, e il personale di altre risorse umane coinvolte. È importante che tutti gli interessati è a conoscenza della valutazione della performancecosì non ci sarebbe domande su questioni formali in futuro. Una valutazione buona e adatta le prestazioni possono anche essere il tuo primo passo per mantenere ed aumentare il livello buone prestazioni all'interno della propria organizzazione. Eseguito correttamente, le valutazioni delle prestazioni di tutti i dipendenti possono notevolmente determinare il successo di ogni dipendente, e il successo di tutta l'organizzazione stessa.
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