Essendo un grande boss non è solo una società leader nella realizzazione dei suoi obiettivi. Il punto di essere un buon capo è anche di avere buone capacità manageriali e di leadership, nonché ad entrambi rapporto personale e professionale con i vostri collaboratori. Non si tratta di power-intervento, ma piuttosto di essere una guida per i vostri collaboratori a raggiungere il successo nelle loro responsabilità.
Assumersi la responsabilità, ma la lode parti.Prima di tutto, essendo il capo, si sono a un livello superiore nella catena di comando, e la patata bollente, per così dire, si ferma con te. Se qualcosa va storto con la vostra azienda o del servizio, e si sa che qualcuno sotto di te è responsabile, allora va tutto bene a rimproverare quella persona. Ma quando si parla di clienti, clienti o anche il tuo boss, si dovrebbe assumere la responsabilità del problema, e non passare sopra la colpa ai subalterni.
D'altra parte, se il vostro reparto fa un buon lavoro, allora si dovrebbe essere in grado di condividere le lodi con i tuoi collaboratori e colleghi per un gioco di squadra ben fatto.
Lode al pubblico, nota di biasimo a privati.Un'altra caratteristica di un boss della buona è che non umilia i suoi dipendenti e collaboratori in pubblico. Se qualcuno fa un cattivo lavoro, parlare in privato, e lasciare che la persona giustificare se stesso, o almeno chiedere scusa. Rimproverarlo in privato, e non in vista dei suoi colleghi, e di tenere queste discussioni a porte chiuse. Ma quando te la lode un dipendente per il lavoro straordinario, farlo in pubblico, in modo che potesse servire da ispirazione per i suoi collaboratori.
Stabilire relazioni personali, ma mantenere una distanza professionale.Politica Office e pettegolezzi sono problemi grossi di solito nei luoghi di lavoro, ed essendo il capo, non si deve comportare se stessi in queste materie. E 'una buona idea quella di stabilire un rapporto personale con i vostri dipendenti e del personale, però. Parlare con loro, e di conoscere personalmente ad ognuno. Chiedete loro famiglie e che cosa pensano del loro lavoro. Unirsi a loro in gite aziendali, pranzi, cene, e persino le pause caffè. Ma di mantenere un certo livello di distanza. Tu sei il boss, dopo tutto, e si dovrebbe essere in grado di guadagnare il loro rispetto, mostrando loro che non brontolare, litigare, o pettegolezzi (almeno non in pubblico).
Delegato, ma essere coinvolti.Una pratica di gestione di solito viene visto di buon occhio microgestione, o l'atto di litigi su dettagli molto piccola di un progetto o un compito, fino a troppo tempo è sprecato, e il lavoro non è fatto in tempo. Un buon capo dovrebbe delegare compiti a persone che possono fare il lavoro giusto, e probabilmente meglio di lui può. Ma un buon capo dovrebbe anche essere coinvolti in una certa misura in modo che egli non è sconfinare le responsabilità ei compiti degli altri. Aiutare i dipendenti se hanno bisogno di una guida. Condividere le migliori esperienze con loro, a guidarli a fare meglio il loro lavoro.
Essere un buon leader, non è tutto mostrare alle persone quanto sia potente sei, e forzando la propria volontà su tutti. Piuttosto, essere un buon leader è in grado di ispirare le persone a dare il meglio, a vantaggio del bene comune. Essere un buon capo è come questo, anche. Mostra le persone che si sono serii circa ottenere il lavoro fatto, ma che allo stesso tempo, è la cura per il loro benessere. In questo modo, puoi essere il boss che chiunque può avere.
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