Suggerimenti su come condurre un colloquio

Se la vostra azienda è noleggio e avete il compito di condurre l'intervista, ecco alcuni semplici suggerimenti per lo svolgimento di un colloquio che può essere molto efficace.

Svolgimento di un colloquio è un compito facile se si è ben preparati. Quando si pianifica l'intervista, accertarsi di disporre del tempo sufficiente per andare oltre il ricorrente riprendere e applicazione. Se non sarà presente per la decisione di assumere subito, far loro sapere quando si aspetta una risposta indietro. Una buona cornice tempo sarebbe entro la fine della settimana. Questo vi darà il tempo di controllare i loro riferimenti lavoro e condurre una verifica di fondo.

La vostra azienda potrebbe già essere un servizio per fare indagini di fondo, ma se non una semplice ricerca internet dovrebbe offrire alcune scelte. Se il richiedente ha elencato una laurea o di un certificato, si dovrebbe verificare le credenziali pure. Persone sono state conosciute per essere meno onesti sui moduli di candidatura.

Di seguito sono elencati alcuni semplici suggerimenti su come condurre un colloquio:

1. Dispone di un elenco di domande di valutazione pronto. Volete sapere come questa persona reagirà in situazioni di vita reale, come un incendio, la manipolazione di un cliente arrabbiato o arrabbiati, o seguendo le indicazioni di base. È utile per porre domande sul loro ultimo lavoro, come hanno gestito le situazioni difficili in passato. Almeno 2 o 3 esempi sarebbero buone. Una buona linea di apertura sarà qualcosa di "Raccontami un momento in cui si .......
2. Osservare e prendere appunti. Hanno una stretta di mano una buona azienda? Si vestono in modo appropriato per l'intervista? Vi sembrano fiduciosi e la conoscenza di visualizzazione delle competenze necessarie? Do they use grammatica e la struttura della frase? Do they mantenere il contatto visivo e una buona domanda rispondere senza esitazioni?

Tutte queste osservazioni sono importanti, come questo ti dà una visione po 'nel comportamento di questa persona. Se visualizzare tratti negativi come il linguaggio improprio, uso di termini slang, abbigliamento inadeguato, e sembrano mancare buone capacità relazionali questo non è probabilmente una buona partita per la vostra azienda. Entro la fine di questa intervista, si avrà una buona indicazione nella vostra mente, se questa persona si adattano le esigenze della vostra azienda.

E, infine, chiedere al richiedente se hanno delle domande per te, e essere sicuri di avere risposte pronte alle domande che qualcuno possa chiedere probabile. Ringraziarli per il loro tempo, e dare una stretta di mano cordiale. Far loro sapere quando si può aspettare una risposta indietro.