Come Fare un intervistatore Domande

Durante un'intervista, è voglia di conoscere molto su come la società / squadra / ambiente che si potrebbe lavorare per quanto gli intervistatori vogliono conoscere voi. E perché funziona in due sensi, è buona per fare le domande giuste per trovare ciò di cui hai bisogno di sapere. In questo modo l'intervista non si trasformi in uno interrogativa impostazione al tuo svantaggio. Invece è solo una conversazione in cui due parti di chat.

Ovviamente devi tenere a mente che tipo di intervistatori si ottiene. Inesperti intervistatori si passi domande a lei, senza alcun in attesa di rimpatrio. Indipendentemente da ciò, è bene limitare la lista di domande e di chiedere a questi intervistatori che cosa veramente vogliono sapere, verso la fine del suo colloquio. I più esperti si aspettano intervistatori di porre domande, perché dimostra che si proattiva, gli interessati e appassionati (tutti i tratti positivi di un lavoro).

Che tipo di domande si dovrebbe chiedere? Prima di tutto è necessario pensare alla società. E 'sempre buona per scoprire il più possibile la società si sta intervistando con la prima intervista. Poi pensa alla tua attuali esperienze di lavoro e come si riferiscono a questa nuova società. C'è qualcosa che non si vuole sperimentare di nuovo? Quali caratteristiche stai cercando nel tuo nuovo posto di lavoro / colleghi / capo? Una volta che avete fatto il vostro dovere, può essere utile chiedere alle seguenti domande:

1. Qual è la cultura aziendale, come? Qual è la squadra di come la cultura? Queste domande vi darà un'idea del tipo di ambiente ti verrà pollici

2. Che tipo di clienti che (la squadra) lavorare con? Qual è il client di struttura - e come la squadra che influenzano la struttura? Volete essere preparati per cosa aspettarsi in termini di che vi sarà l'assistenza in un giorno per giorno. Questo è vero per la maggior parte delle industrie (anche se non tutte).
3. C'è un potenziale di crescita? La maggior parte intervistatori sicuramente rispondere "sì" a questa domanda. La cosa buona è che, verrà anche buttare nel "perché" si sentono in questo modo. Sulla base di queste ragioni è possibile pegno quanta crescita, come si può affrontare una società, come una squadra e, come un individuo.
4. Qual è la storia della vostra azienda? Oggi ci sono quasi tutte le società che, senza ampia siti web. Se, tuttavia, non si poteva trovare nulla al riguardo la società che stai per intervistare, con tutti i mezzi chiedere la storia. Potrai scoprire come si è venuto ad essere, e in molti modi capire il futuro della società, come pure.
5. Come ci si sente circa (società attuale situazione sul news)? Questo tipo di questione dimostra che avete fatto il vostro dovere. Ovviamente non si dovrebbe chiedere un titolo di leggere la società. Hai bisogno di sapere, in una certa misura ciò che sta accadendo a / a la società, come la media è di reagire, e poi scoprire come il tuo interlocutore sente su di esso. Questo tipo di questione è consigliato solo se si sono davvero curioso, e di aver letto abbastanza per conoscere la situazione.
6. Che cosa si aspetta dal (la posizione che stai per intervistare)? E 'un bene di chiedere a questa domanda (soprattutto verso la fine della sua intervista), perché in esso sono riassunte le cose più importanti che devi sapere dal suo intervistatore. In questo modo, si può dire se in fondo o non si possono soddisfare le sue esigenze, durante il lavoro. Anche se non hai esperienza nel soddisfare tali esigenze, si può sapere su di loro fino polacco dopo sai cosa sono.

Soprattutto, mantenere unpiacevole aspetto, ed essere educato e assertivo quando domande.