Come gestire i difetti Resume

Mancanza di Focus - una disorganizzata riprendere: La maggior parte hanno un curriculum senza fine elenco di tutto ciò che la persona ha fatto nella sua carriera. Vi sono inoltre infinite liste di competenze, caratteristiche personali e le realizzazioni, i verbi, e inutili dettagli. Invece di fare tutto il vostro curriculum spiccano come altrettanto importante, è necessario fare riferimento ad un centro dominante, un chiaro senso di scopo e la direzione. Questo ti aiuterà a trovare l'esatto di posti di lavoro che si sta cercando.

Troppo dettaglio - non scritto per uno "skimmer":I potenziali datori di lavoro non riprende a leggere in dettaglio in un primo momento. Sono solo 'scremare' che, di solito prendendo forse solo da 15 a 30 secondi per vedere se vale la pena di leggere in dettaglio. Quando il lettore è scrematura, il suo occhio, naturalmente, a cominciare alto al centro, e poi velocemente verso il basso sul lato sinistro della pagina. Il lato sinistro della pagina in cui è la battaglia per la vostra attenzione del lettore è combattuto. E, cercando di fare tutto ciò che 'spiccano', si perde il controllo sui vostri occhi del lettore. Pertanto, si dovrebbe mettere la parola più importante, gli elementi e le informazioni su quel lato sinistro.

Il mancato di chiedere le due questioni fondamentali:

• Che cosa il datore di lavoro vuole vedere prima?
• Che cosa si desidera che il lettore a vedere per primo?

In risposta alla prima questione, ciò che la maggior parte dei datori di lavoro vogliono vedere prima in un curriculum può variare. La maggior parte di loro sono alla ricerca di fattori chiave come i gradi accademici, certificazione e concessione di licenze, titoli di posti di lavoro, o di competenze chiave correlate al lavoro. Altri possono guardare per prima le lacune in materia di occupazione, le attività della scuola, di formazione recente, o di altri fattori. Quindi, tenere a portata di mano queste informazioni per effettuare il tuo curriculum vitae. In secondo luogo, sottolineare quello che volete che il vostro datore di lavoro di vedere prima. Assicurati che il tuo datore di lavoro può trovare tutte le 'prime', senza dover leggere in dettaglio.

Non 'su misura' per il tipo di posizione ricercata:Anche se il vostro curriculum, è chiaro che tipo di lavoro che hanno presentato domanda di adesione, la maggior parte non riprende a sottolineare nel corpo del curriculum dei fattori che si riferiscono a tale titolo. Mentre è necessario sottolineare la vostra esperienza e conoscenza tecnica, è necessario sottolineare le responsabilità e le realizzazioni nella tua carriera che sarebbe di valore nel mondo del lavoro che si sta cercando. Un potenziale datore di lavoro deve essere in grado di dire subito quello che ti interessa e se le tue capacità di produrre il massimo della produttività.

Unico punti di forza non segnata:Non esistono due persone sono simili. Ognuno di voi ha la vostra unica forza, un carattere distintivo combinazione di esperienze, un singolo percorso di carriera, o anche di conoscenze e competenze specializzate. La maggior parte di voi non sottolineare ciò che è unica sul fondo in un curriculum. Ma molto spesso, questo è ciò che determina se il tuo curriculum sarà gettato fuori o vi verrà chiesto in una intervista, che è il motivo per cui si dovrebbe mettere in evidenza queste qualità uniche nel suo curriculum.