Come gestire le tue Professional Marca

Se non sono chiare su chi sei, come un professionista, altri faranno la propria immagine per voi. Poi sarà trasmesso l'immagine. Non sarebbe meglio se si ha il controllo? Se hai sentito uno associare descrivere voi, sarebbe turbato? Non devi lasciare che questo accada. Il tuo personaggio è il vostro proprio. La tua reputazione è definito da altri. E 'il lavoro per accertarsi che il regalo giusto.

Se volete che i vostri collaboratori di gestione e 'get', quindi prima bisogna capire chi siete. È necessario definire il vostro vero professionista autonomo o professionale marca. Quindi, agire in un modo che riflette chiaramente la vera voi. Poi non si è di prendere qualsiasi possibilità. Quando si fa sentire la sua gestione è descrivere, sarà come se le parole hanno messo in bocca da soli.

Quali sono i passi?

1. Definire le parole che descrivono come un professionista. Ricordate, se non iniziare con una definizione chiara, come si può vedere gli altri che si sono e che cosa sono fatto?
2. Prendete le vostre parole (mi rivolgo loro marca parole) e di metterli insieme in poche frasi.
   
3. Esamina le tue frasidal punto 2 di cui sopra. Si dovrebbe essere in grado di dire ad alta voce loro in modo logico, coerente e concisa paragrafo. Se siete stati in una organizzazione professionale, si dovrebbe essere in grado di utilizzare il vostro pene di rispondere alla domanda, 'Che cosa fare?' E la persona che ascolta la sua risposta deve rimanere interessati, pick up e le frasi chiave a piedi sapendo cosa fare, che si fa e che per farlo con voi e, soprattutto, perché sono speciali! Ciò significa che il tuo paragrafo contiene funzionali o gli aspetti tecnici del proprio lavoro e che si mettono ingrediente speciale. Non è sufficiente sapere che tu sei il direttore di controllo della qualità o l'analista senior business. Si mettono qualcosa di speciale e unico per il lavoro; dire a tutti che la qualità speciale.
4. Esamina le tue parole di marca. Definire le azioni di sostegno che queste parole. Queste sono le azioni o comportamenti che devono essere regolarmente espositrici. Se lei dice che si sono sempre disponibili per i membri del vostro team, quindi le azioni che si desidera ritornare a questa funzione. Non è sufficiente dire alle persone che si sono sempre disponibili per loro, che devono vedere in azione. Questo è il modo in cui inizierà a 'get' voi. Una volta che le persone vedono il vostro marchio nel suo comportamento, che si iniziano a descrivere con le parole che si desidera ascoltare.
5. Tenere traccia delle vostre azioni. Sapete come si desidera essere percepita e avete definito le azioni che sostengono che la percezione. Come spesso si agisce da parte? E per quanto riguarda i tempi, quando non si legge la parte? Vuoi sviluppare la pratica e le abitudini di lavoro positivo, ma se non tenere traccia, come si sa?
6. Chiedi ad altri di descrivere voi. La tua reputazione è nelle loro mani. Quali sono le dicono? Fino a raggiungere gli altri a condividere le loro percezioni, non sarà possibile sapere in che modo sono state definite il vostro marchio.
7. Oggettivamente revisione le percezioni altri hanno condiviso con voi. Decidere quali informazioni si accetta e quello che si intende respingere.
8. Si consideri che alcuni cambiamenti. Sulla base di ciò che hai imparato nel passaggio 7, potrebbe essere utile per aggiornare il vostro marchio parole, la sua dichiarazione e / o il vostro comportamento.
9. Diventare consapevoli di ciò che si attiva a comportarsi in un modo che non è compatibile con il vostro marchio. Elaborare strategie che tengono lontano da voi (o nel controllo del) le situazioni che portano a comportarsi in un modo dannoso.
10. Riconoscere che la gestione del marchioè parte della sua carriera. Crescere il vostro marchio e la vostra abilità tecniche.

Riconoscere che non si finisce mai di crescere e gestire il vostro marchio. Impegni per la gestione del marchio, da questo punto in avanti!