Come migliorare le tue competenze Intervistare

Intervistare è uno dei più scoraggiante e stress inducendo molte esperienze in cerca di lavoro si incontrano. Non vi è alcun modo per anticipare ogni possibile domanda o ogni possibile situazione potrebbe essere messo in, ma ci sono alcuni passi che si possono intraprendere per migliorare la vostra capacità di intervistare e sviluppare una solida presentazione. Ricorda che stai lì a vendere se stessi e, pertanto, necessario per preparare una qualità "presentazione".

1. Inizia facendo un elenco scritto delle tue abilità. Tutti i buoni piazzole vendite iniziano con conoscenza del prodotto. Dato che sono il prodotto, è necessario fare un bilancio di ciò che hai da offrire. Fare un elenco scritto solidifica queste informazioni nella tua testa e si prepara a parlare con intelligenza su quello che hai da offrire.
   • Elenco di posti di lavoro prima cosa che si possiedono conoscenze specifiche. Quali compiti si possono eseguire, che attrezzatura si può operare, quali le licenze / formazione / istruzione hai?
   • Avanti elenco competenze trasferibili che possedete. Queste sono cose simili, capacità organizzative, capacità di leadership, o il tempo di gestione delle competenze.
2. Il passo successivo consiste nel migliorare la vostra capacità di intervistare richiede di fare la tua ricerca. Per saperne di ciò che la società è, fa, e le esigenze della persona che stanno cercando di assumere. Potrai essere più fiduciosi e di essere in grado di rispondere alle domande in modo più efficace se si dispone di queste informazioni a portata di mano. Usando l'analogia delle vendite, si tratta di conoscere il cliente. È possibile ottenere tali informazioni dal sito aziendale, la biblioteca, o addirittura parlare a qualcuno che lavora per l'azienda.
3. Un'altra parte di migliorare le vostre abilità richiede di avere un po 'di conoscenza dei tipi di domande che possono essere poste. Ci sono domande standard che sono quasi sempre chiesto a interviste. Anche se troppo numerose per elencare qui, potete trovare l'elenco dei "tipici" intervista domande in molti libri, periodici, siti Internet e per i cercatori di lavoro creati. Tuttavia, qui sono due delle più grandi questioni ostacolo per alcuni intervistati:
   • "Perché dovremmo assumere voi?" Non dare risposte vaghe per quanto riguarda il vostro "lavoro" o il "puntualità" o il "dedizione". Anche se questi sono tratti ammirevole, sono quasi un dato. Cosa vi distingue? Siate pronti di parlare a risultati specifici e misurabili, come il miglioramento delle vendite del 23%, ovvero lo sviluppo di un piano di sicurezza che la riduzione delle lesioni riportate dal 17%.

   • "Cosa stai debolezze?" Diciamolo chiaro, abbiamo tutti loro. E il datore di lavoro lo sa. Mentre risposte del tipo "Sono un perfezionista" o "I'm a del lavoro" sono spesso dato a questa domanda, intervistatori ascoltare le risposte per tutto il tempo. Virare Una migliore è quello di trovare una vera e propria debolezza che si sono impegnati a migliorare , come "computer sono stati la mia sfida, ma ho preso lezioni di acquisire le necessarie competenze." Ciò dimostra auto-riconoscimento della vostra debolezza, e il vostro desiderio di porvi rimedio.

4. Pratica, pratica, pratica. Una volta che sai cosa sono le tue capacità, ciò che l'azienda sta cercando, e quello che potrebbe essere richiesto, è necessario provare. Esattamente come un atleta, si può solo migliorare facendo. Potete trovare le classi con la tua l'occupazione locale ufficio di collocamento o college centro, o si può praticare con un amico. Se possibile, effettuare una registrazione video della vostra "intervista modello" per sapere dove si può migliorare.
5. Ricordati che sei seduto davanti a un essere umano colleghi. Calmi e cercare di avere una conversazione come si farebbe con qualcuno che si è riunito in un partito o in treno. Se è possibile attivare la tua intervista in una conversazione, si potrebbe essere in grado di fare un amico. L'ultima riga è questa: Tutto il resto è relativamente parità tra i candidati, il datore di lavoro sceglierà la persona che ama - la persona si sente un "collegamento" con.