Come prepararsi per un comportamento Intervista

La forma di intervistare noto come Behavioral Intervistare è un fenomeno relativamente nuovo tipo di intervista in cui il comportamento in determinate situazioni è analizzato. Molti datori di lavoro ritengono esaminando il tuo rendimento passato di essere molto più accurato predittore del rendimento futuro.

Ecco alcuni esempi di comportamento intervista domande:

• Dammi un esempio di come è gestita situazione particolarmente stressante.
• Descrivere un momento in cui hai usato la tua logica e la capacità di problem-solving.
• Tell me un momento in cui qualcosa che si è tentato di realizzare non ha funzionato.
• Fammi un esempio di come si affronta conflitto.
• Spiegare in un momento in cui la tua capacità di leadership sono state messe alla prova.

E 'un po' più difficile per prepararsi ad una intervista del comportamento di un tradizionale intervista, ma ci sono alcune cose che puoi fare per migliorare le possibilità di fare bene.

1. Fare un elenco delle esperienze passate che possono dimostrare di un datore di lavoro come gestire le situazioni specifiche. Si desidera concentrarsi su comportamenti come problem-solving, capacità di leadership, buona decisionale, il lavoro di squadra, o qualsiasi altro comportamento che si ritiene che il datore di lavoro potrebbe essere cercando. Ad esempio, è possibile rispondere a una domanda sulla leadership, problem solving, team building, la manipolazione o dipendente da una difficile dettaglio come associare tirato una sfida a parte, ha chiesto per il suo ingresso per quanto riguarda il problema è stato impegnativo su, utilizzato alcune delle sue idee, lo mise in autorità su alcuni aspetti del progetto, e gli ha dato credito al manager 'incontro, che termina così la sua aggressione, ottenendo il suo picco di prestazioni, e guadagnando un alleato. L'elenco dovrebbe contenere 5-10 del vostro esperienze più recenti, e non devono necessariamente essere da precedenti occupazione. Esse possono essere di volontariato, scuola, hobby, sport, stage, o tutto ciò che è possibile utilizzare per il dettaglio specifico problema che si sta tentando di "vendere".Cercate di comprendere anche le situazioni che possono avere iniziato negativamente, ma che si è conclusa positivamente grazie al vostro impegno. Utilizzare questo elenco come faretra, dal quale è possibile disegnare frecce per target diversi comportamenti. Un esempio di situazione o può essere usato per dimostrare diverse competenze, e può quindi essere utilizzato in più di una situazione comportamentale. Provare per citare esempi recenti - negli ultimi anni, se possibile. Non sarà necessario più di 5-10 quali esempi per dimostrare la vostra abilità in modo efficace.

2. Come in ogni intervista, fare la tua ricerca. Indagare sulla società da controllare il suo sito web, parlando agli attuali dipendenti, o la lettura su tutto pubblicati su di loro. Questo vi aiuterà a determinare quali tipi di comportamenti che stanno cercando, e vi aiuteranno a personalizzare le vostre esperienze a tali esigenze.
3. Sii specifico. Quando gli abbiamo chiesto come è gestita una situazione particolare, comprendono una descrizione dettagliata delle vostre azioni, il pensiero, e gli esiti. L'intervistatore vuole vederti "del momento" e che sta cercando di discernere le vostre azioni, reazioni, e il ragionamento.
4. Modifica sia il vostro curriculum e la vostra lista di esperienze precedenti l'intervista, forse, come si sta seduti nella hall in attesa di essere chiamati in. In questo modo tali esperienze di primo piano della vostra mente, e sono loro a pronti per l'intervista.
   
   
5. Il gioco di ruolo con un amico fidato di mentore che vi darà onesti feedback (positivi e negativi) per quanto riguarda le vostre risposte. Provare a utilizzare un elenco di domande che non avete già visto, al fine di ottenere un parere della sua capacità. Sia il tuo amico può fare a loro (se è in grado o qualificata), oppure si può ottenere esempi di domande da QuintCareers, o di altre risorse (vedi barra laterale). Per ulteriori informazioni, si consiglia di prendere in mano il libro di Terry Fitzwater, Preparazione per la Behavior Based Intervista: Come ottenere il processo che si desidera.