Come rispondere a Situational Intervista Domande

Intervistare per una nuova posizione può essere un clima intimidatorio processo. Si tenta di preparare nel miglior puoi rivedendo il tuo curriculum, pensando a quali domande possono essere inviate e come avrete risposta, e praticare le tue risposte. Se analizziamo i vostri punti di forza e di debolezza. È caldo come una palla giocatore sta preparando per il grande gioco. Poi si trova questo comportamento è una intervista, e ti verrà chiesto situazionale intervista domande. E vi chiedete, "Che cos'è un intervista situazionale domanda? E come faccio a preparare per questo tipo di domanda?"

Beh, ci sono due tipi di situazione intervista questione. In un tipo, si è dato uno specifico insieme di circostanze (leggi: le sfide) e ha chiesto come si creerebbe un esito positivo da parte loro. In altri, si è chiesto di fornire una situazione negativa dalla propria esperienza, e il dettaglio come si è risolta con successo. Sia per il tipo di preparazione è la stessa.

1. Inizia con una solida comprensione della posizione per la quale si sta intervistando. Che cosa è un tipico giorno in questo lavoro? Quali saranno le vostre responsabilità? Quali tipi di sfide che si possono incontrare? Fate la vostra ricerca!
2. Effettuare un elenco scritto di situazioni difficili, dal tuo precedente lavoro che ha portato a un esito positivo. Se la vostra esperienza di lavoro è limitato, guarda a esperienze di stage o di volontariato che si possono fare riferimento. (Esempio: Come presidente PTA, è trattata con arrabbiato, ostile genitori chiedono di risolvere una controversia. È gestito con successo, e hanno avuto un grande pat sul retro della scuola. Lo stesso insieme di competenze che si poteva spingere come un cliente gestore del servizio o di vendita al dettaglio).
3. Modifica le situazioni che si applicano, replay e nella vostra mente. Considerare i passi che hai fatto, le parole che hai usato, il modo in cui è esercitata l'utente. Analizza le tue azioni in modo che diventi così familiarità con loro che si può dare l'intervistatore dettagli molto specifici, e dimostrare un forte conoscenza di ciò che prende ottenere risultati positivi.
4. Relax! Se sai che hanno le competenze necessarie per gestire il lavoro, e che hai preparato seguendo la procedura descritta qui sopra, stabilirsi e conversare con l'intervistatore. Quando si possono "sedersi e chiacchierare" con l'intervistatore, che si accende l'interrogatorio in una conversazione. Questo si rilassa, rilassa l'intervistatore, e fa una forte impressione.
5. Rispondere alle domande usando ciò che hai imparato da questa esperienza di scrittura e analisi.