Come segnalare un collega alle Risorse Umane

Spesso nei luoghi di lavoro si incontrano persone che non ci va d'accordo con. La maggior parte del tempo, si può solo stringere i denti e andare in giro il nostro business, ma a volte quelle azioni di co-lavoratore o parole interferire con il nostro diritto a lavorare in un ambiente di lavoro ostile. In quelle occasioni ci troviamo nella posizione di dover segnalare un collaboratore di risorse umane.

Il modo migliore per iniziare il processo di reporting un collaboratore è quello di organizzare i pensieri in forma scritta. Se è solo un episodio o gli episodi diversi, scrivendo esattamente ciò che è accaduto renderà la situazione più chiara per il lavoratore di risorse umane e di te stesso come bene. Quando si inizia a scrivere tutto, assicurarsi che si sono date e gli orari per il meglio del tuo ricordo. Compreso chi altro era nella stanza o in automobile al momento dell'incidente in grado di fornire informazioni preziose pure.

Una volta che hai organizzato i tuoi pensieri in forma scritta è il momento di prendere i vostri reclami per un lavoratore delle risorse umane. A seconda della dimensione della società che si lavora per l', potrebbe essere necessario prendere un appuntamento. Dopo aver effettuato l'appuntamento, assicurarsi che si arriva in tempo e sono vestiti in modo professionale. Durante l'incontro spiegare la situazione per il lavoratore di risorse umane sul vostro collaboratore. In riferimento alla Sua carta scritta in modo che non si deve dimenticare di includere tutti i dettagli. Se vi sentite emotivo per la situazione, è bene per esprimere l'emozione che finché non sottovalutare la co-worker.

Il lavoratore può chiedere di risorse umane di compilare un modulo di reclamo ufficiale, chiedere di allegare una copia dell'incidente che si è già scritto. E 'bene chiedere al vostro lavoro delle risorse umane se hanno ulteriori istruzioni per voi dopo la riunione.

Se è prima l'incontro con il lavoratore delle risorse umane o dopo, si consiglia di rivolgersi al proprio supervisore e far loro sapere che hai avuto un conflitto con il tuo collega di lavoro e che avete preso con il dipartimento delle risorse umane.

Una cosa che non si vuole fare è quello di confrontarsi con la co-lavoratore che avete segnalato e li informa che è stato a risorse umane. Una volta effettuata la relazione, è esclusivamente nelle mani del dipartimento delle risorse umane.