Personalità come risolvere i conflitti sul posto di lavoro

Rapporti interpersonali tra colleghi di lavoro sono uno dei fattori più importanti in ogni ambiente di lavoro - e la personalità dei conflitti sono la causa principale dei problemi sul luogo di lavoro. Se due collaboratori continuamente butt capi su temi legati al lavoro, che coinvolge tutti noi che li circonda e gli impatti sul posto di lavoro in maniera negativa. Ecco alcuni suggerimenti su come risolvere i conflitti di personalità nel luogo di lavoro.

1. Tenere la calma e restare professionale. Se non andare d'accordo con un collega, è inevitabile che una controversia verrà up. Se siete di fronte a un collega che non si ottiene con il lungo, cerchiamo di mantenere la calma. Non puntare il dito o il luogo di colpa solo fargli dire il suo pezzo. Con la restante razionale, si può essere in grado di trasformare le tabelle sulla situazione. Fare domande per ottenere la radice del problema e voto di lavorare insieme per fare le cose bene.
2. Imparare a lavorare come una squadra. Molte aziende offrono di team-building workshop per i loro dipendenti - un efficace lavoro di squadra è una parte importante di qualsiasi attività commerciale! Se il vostro peggior nemico sta lavorando su un team di progetto con voi, l'uso come un'opportunità di venire insieme per ottenere il lavoro svolto. Con la condivisione di una positiva esperienza con questa persona, si può essere in grado di mettere alcuni di questi cattivi sentimenti dietro di voi. Siate aperti al fatto che ci sono molti tipi di personalità e vi si potrà mai andare d'accordo con tutti, ma si può imparare a lavorare insieme per il bene della società (e per il bene della sua carriera).
3. Vai attraverso la corretta catena di comando. Se il tuo collaboratore di viti, non vanno in esecuzione al tuo capo, con le notizie. Discutere la situazione con il tuo collaboratore prima. E 'inoltre preferibile non portare una gaffe durante una riunione del gruppo - parlare con il responsabile confidenziale al posto di andare in alto gestione dietro la schiena. Con il lavoro attraverso la corretta catena di comando si evita lo sfregamento i suoi collaboratori nel modo sbagliato.
4. Guarda il tuo tono e-mail e comunicazioni scritte. Comunicazioni scritte possono essere spesso preso la strada sbagliata. Assicurarsi che il segnale nella tua e-mail e memo incontra chiaramente - evitare di sarcasmo, che spesso non viene bene in e-mail. Inoltre, evitare di scrivere in tutte le lettere maiuscole o con eccessivo punti esclamativi - questo è ciò che è noto come urlare in una e-mail. Cercate di evitare piccoli scambi di e-mail con i colleghi che non andare d'accordo con loro -, invece, provare a parlare faccia a faccia in modo che sia possibile ottenere una parola e si spera di risolvere i vostri problemi.
5. Contattare il dipartimento delle risorse umane, se necessario,. In situazioni estreme, un mediatore possono essere necessarie per aiutare diffusa riscaldata rapporti di lavoro. Consulenti esperti in materia di risorse umane sono addestrati per aiutare a risolvere i conflitti di personalità, in modo lasciarli fare il loro lavoro. A volte tutto ciò che serve è un terzo imparziale per arrivare alla radice del problema.
6. Infine, non lasciare cattivi rapporti di lavoro impatto tua carriera. Sforzatevi di lavorare bene con tutti i tipi di personalità. Questo non significa che devi andare a pranzo con un collega di lavoro che vi piace, ma si ha a lavorare con questa persona, quindi il meglio di così è possibile ottenere tutti i vostri posti di lavoro svolto in modo professionale.