Una morte sul posto di lavoro non è mai una cosa facile da affrontare. Dal momento che il posto di lavoro è spesso la vostra casa lontano da casa, ad una tragedia sarà sempre qualcosa che sarà difficile da accettare e andare avanti da. A volte potrebbe essere leggermente più facile da regolare alla morte dopo una lotta di lunga data con una condizione medica. Ma le morti improvvise che nessuno può prevedere può essere una sfida per le persone a far fronte.
Quando un dipendente passa, riguardano in primo luogo dovrebbe essere quello di assicurarsi che la famiglia ha lasciato dietro sono consapevoli dei vantaggi che otterranno. Le aziende si dotano di politiche che garantiscono il parente più prossimo qualche risarcimento o assistenza in caso di morte e di invalidità della malattia, soprattutto se questi sono causati da incidenti sul posto di lavoro-correlate. O per lo meno, l'azienda ha probabilmente la salute e l'assicurazione benefici per i dipendenti, anche se la morte non necessariamente si verificano sul luogo di lavoro. Nonostante il momento difficile vissuto dalla famiglia, almeno l'azienda può offrire qualche forma di assistenza. Co-lavoratori possono passare anche il cappello in giro, a chip per contribuire alle spese di sepoltura, in particolare se la polizza di assicurazione non può coprire tutte le cose che devono essere pagati.
Sarebbe anche bene che i colleghi del defunto hanno partecipato i vari servizi come la scia e il funerale vero e proprio. Questi rituali non sono in realtà per i morti, ma è una possibilità per le persone che hanno a cuore il defunto di piangere insieme, e ricordare come la persona ha toccato le loro vite. Alcuni possono trovare questo è difficile, specialmente quelli che sono stati a stretto contatto di lavoro con la persona deceduta di tutti i giorni per qualche tempo. Ma i servizi partecipanti possono esporre i colleghi dall'altra parte della persona - la sua famiglia e altri amici, che cura anche di loro.
Avere uno o due collaboratori leggere un elogio al memoriale avrebbe prestato un clima di equilibrio, dato che gli ospiti possono ascoltare su come il defunto era nella sua vita personale. Risultati questa preoccupazione manda anche un messaggio che la società non è che tutte le imprese - da qualche parte all'interno della tabella freddo organizzativa è un cuore che si preoccupa tutti i membri dell'organizzazione.
Il passo successivo è quello di cercare un sostituto per la posizione vacante. Per quanto difficile come sembra, lo spettacolo deve andare avanti, e la vita deve andare avanti. Triste come potrebbe essere, la società è un'entità che aspetta nessuno. È probabile che nessuno dal personale in servizio, di volontariato, perché questo potrebbe essere considerato di cattivo gusto. Se questo è il caso, i manager possono distribuire il carico di lavoro ai dipendenti di altri, nel frattempo, fino a un sostituto adeguato è stato trovato.
La morte è una parte della vita, non importa quanto ci auguriamo che tutto ciò sarebbe solo felicità e di divertimento. Alla fine della giornata, ciò che definisce un business e dei suoi dipendenti è come possa reagire alle avversità e mostrare apprezzamento per i membri valore dell'organizzazione.
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