Il successo le interviste di lavoro sono spesso molto sulla personalità dei partecipanti che sono circa le qualifiche del richiedente. Entrambe le persone stanno cercando di vendere qualcosa. Il potenziale dipendente è sicuramente cercando di dimostrare che egli è il miglior candidato per la posizione, mentre il rappresentante della società non è solo vedere se il richiedente si adatta, ma è anche la speranza di presentare un lavoro fantastico. La corretta etichetta, per entrambe le parti, li aiuterà a raggiungere il loro obiettivo. Ecco alcune linee guida quando si tratta di posti di lavoro intervista etichetta.
Per l'intervistatore:
- Prima arriva il richiedente, prendere un poco di tempo per familiarizzare con il suo curriculum. Essa merita di essere trattata con rispetto, e conoscendo un po 'sul suo sfondo mostra che si sta dando la sua candidatura vero considerazione.
- Essere disponibile al momento designato. Questo manda il messaggio che si vede che il richiedente il momento è come prezioso come la vostra.
- Saluto di cuore il futuro dei dipendenti e di compiere uno sforzo per metterlo a proprio agio. Presentarsi, invitare il richiedente a prendere un posto a sedere, e offrire un rinfresco, se disponibile. Mantenere un aspetto piacevole a tutti i tempi. Non solo è educato a ridurre la sua ansia, ma facendo di lui confortevole, è stabilire un rapporto amichevole, incoraggiandolo a essere aperti e onesti con voi.
- Non chiedere illegale domande o cercare di mettere il candidato in loco. Questo rende entrambi voi e la vostra azienda, guarda non professionale. Incoraggiare un clima di fiducia. Inoltre, sentitevi liberi di presentare la vostra azienda nella sua luce migliore, ma essere onesti. Il candidato merita di conoscere il suo potenziale di guadagno e di promozione.
- Grazie al richiedente. Quando l'intervista sta volgendo al termine, assicurati di ringraziare il ricorrente per il suo tempo e lui fuori. Sia lui sapere quando ci si aspetta di fare la vostra decisione.
- Follow-up. Se il candidato è ben qualificato sufficiente per giustificare un colloquio, è degno di un follow-up chiamata una volta è stata presa la decisione, anche se lei non è stato scelto per la posizione.
Per il richiedente:
- Preparare in anticipo. Essere ben curati e scegliendo puliti, abbigliamento professionale, invia il messaggio che si hanno rispetto per la società, come pure per te. Inoltre, prevede di avere qualche copia del proprio curriculum e riferimenti con voi. Occasionalmente, una ripresa si perde nel palo; anticipando questa possibilità, si sta mostrando preoccupazione per il potenziale datore di lavoro.
- Arriva un po 'presto. L'intervistatore del tempo è prezioso, che si mostrano il rispetto che arrivano abbastanza presto per essere risolti e preparati a pochi minuti prima del tuo appuntamento.
- Assicurarsi di estendere la tua mano e presentarsi quando si incontrano. Non dimenticare di sorridere!
- Essere amichevole e aperto con l'intervistatore. Non è difficile per lei, offrendo molto poco per la conversazione. Fare domande pertinenti che dimostrano un vero interesse per la posizione e l'offerta onesta, completa le risposte alle sue interrogazioni.
- Grazie l'intervistatore. Quando l'intervista è completo, assicurarsi di ringraziare l'intervistatore per il suo tempo. Indicazione che si godono lo riunione e che si spera di poter lavorare presto insieme.
- Follow-up con una chiamata telefonica o via e-mail (o entrambi), a pochi giorni dal colloquio. Velocemente evidenziare ciò che ti è piaciuto sulla società e rafforzare l'idea che sarebbe un buon candidato per la posizione, ed essere sicuri di ringraziare di nuovo l'intervistatore per il tempo di incontrarmi con voi.
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