Se state pensando di rimanere incinta o di adottare un bambino, o se si stanno già aspettando, non è mai troppo presto per capire cosa Maternità diritti ci si può aspettare dal vostro datore di lavoro.
Le aziende non sono tenuti a fornire nuove mamme con le ferie pagate tempo libero. Mentre è vero che la famiglia e medico Invia legge approvata dal Congresso nel 1993, garantisce una nuova madre, tra cui madri adottive, fino a 12 settimane di congedo non retribuito, l'azienda per cui lavorate deve passare determinate condizioni per la garanzia di essere accolta.
Per poter beneficiare di un massimo di 12 settimane di congedo non retribuito, l'azienda deve assumere almeno 50 persone per almeno 20 settimane durante tutto l'anno, e deve essere stato dipendente della società per almeno un anno. Per legge, tutte le imprese devono post il congedo di maternità politiche sul vostro posto di lavoro o possono essere soggetti a multe.
Se queste condizioni sono soddisfatte, si ha il diritto di prendere la 12 settimana Maternità prima ancora che si è pronti a consegnare, o di adottare il neonato, come molte donne godono la possibilità di trascorrere le ultime settimane di gravidanza a casa. Il tuo datore di lavoro deve continuare a contribuire alla vostra assicurazione sanitaria durante il congedo di maternità, ma se non si sceglie di tornare al lavoro, è tenuto a rimborsare il vostro datore di lavoro per questa spesa.
Durante la vostra assenza, il vostro datore di lavoro deve mantenere il vostro posto di lavoro aperto per voi o un processo aperto che è simile in grado di responsabilità e di pagare.
La tua 12 settimane di congedo di maternità non devono essere considerati come un blocco di tempo. Si può prendere un modello di giorni di riposo o di un blocco di settimane di riposo, ma si deve dare preavviso di 30 giorni della vostra intenzione di congedo di maternità tempo, salvo in caso di qualche emergenza medica fare con la gravidanza. Alcuni datori di lavoro potrebbero richiedere la prendere ferie pagate fuori in primo luogo, come il resto le vacanze o giorni di malattia prima di utilizzare il congedo di maternità.
Se si lavora per una società che impiega meno di 50 persone e quindi non è tenuto a concedere che 12 settimane di congedo di maternità, parlare con un rappresentante in risorse umane per scoprire la loro maternità esatta Invia politica. Maggior parte delle aziende più piccole vi concederà almeno sei settimane congedo non retribuito, ma non per scontato che questo è il caso. Gravidanza Discrimination Act approvato nel 1978, possono beneficiare se si lavora per una società più piccole che non rientrano nella Famiglia & Medical Invia agire. Contattare un avvocato specializzato in diritto del lavoro se si sente il tuo datore di lavoro non è disposto a concedere che sia il retribuite o lasciare siete tenuti a ricevere dalla legge.
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