Come per valutare la vostra Employee Benefits Medical

L'assicurazione medica è una cosa seria, quindi è una buona idea per valutare l'prestazioni medicheil vostro datore di lavoro. Prestazioni di assistenza sanitaria, le prestazioni di registrazione, e altri benefici ai dipendenti sono tutti protetti da leggi approvate dal Employee Benefits Security Administration (EBSA), una commissione formata dal Dipartimento del Lavoro stessa. Lei ha il diritto di indagare su ogni e tutte le informazioni riguardanti il vostro dipendente prestazioni mediche. Si dovrebbe esercitare questo diritto e vedere se la copertura sanitaria, l'assicurazione del vostro datore di lavoro è soddisfacente. Ecco alcuni consigli per la valutazione del vostro prestazioni mediche:

1. Conoscere le opzioni. Esistono numerosi tipi di prestazioni mediche, Dalla copertura sanitaria di base ai piani di benefici premio. Scopri che il tuo datore di lavoro, prestazioni sanitarie e che prevede piani di applicare. È possibile ottenere queste informazioni da risorse umane, la vostra unione, o l'amministratore vostro datore di lavoro il piano della salute.

   Essere informati può essere di grande aiuto. Se, per esempio, il vostro datore di lavoro fornisce un piano di assicurazione sanitaria e medica con franchigie elevate, è possibile impostare un conto di risparmio di salute e salvare i fondi di emergenza medica tax-free.

2. Revisione delle prestazioni sanitarie a disposizione. Si deve sapere la copertura esatta del vostro medico benefici piano. Tale articolo prevede la visione dentale, e la cura preventiva? Sapendo quanto della propria salute è coperto dal vostro prestazioni di assistenza sanitaria dei dipendenti vi aiuterà a prepararsi per eventuali problemi di salute potrebbe essere necessario pagare di tasca propria.
3. Leggi la descrizione piano di sintesi.Una breve sintesi Piano Description (SPD) delinea il tuo prestazioni mediche e dei Suoi diritti in base alle leggi che li proteggono. È possibile ottenere una copia del DOCUP dal datore di lavoro. Esso dovrebbe contenere tutte le linee guida riguardanti il vostro prestazioni di assistenza sanitaria, e le condizioni in cui si applicano.
4. Check sui cambiamenti.Sappiamo che gli eventi della vita, come ad esempio cambiare lavoro, il matrimonio e il parto può influenzare la prestazioni medichepiano. Si noti che sotto la Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato (COBRA), il vostro coniuge coperto e figli a carico potrebbe essere ammissibile per l'acquisto che estende la copertura sotto il piano di vostro datore di lavoro nel caso in cui si perde o si cambia il tuo lavoro, o il divorzio, tra le altre situazioni possibili. I benefici estesa l'assistenza sanitaria possono durare da 18 a 36 mesi.

   Altri cambiamenti di stato di famiglia, che possono influenzare lale prestazioni mediche sono il matrimonio, il parto, l'adozione, o la morte del coniuge. Voi, il vostro coniuge ei vostri figli possono essere soggetti ad iscrizione speciale sotto l'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). Essere sicuri di avere il vostro COBRA uno dei diritti HIPAA spiegato quando si informarsi sulla tua benefici medici.

5. Trovare i programmi benessere. Alcuni datori di lavoro offrono programmi di benessere che promuovano stili di vita sani tra i dipendenti. Se siete così fortunati da lavorare per un datore di lavoro che fa, approfittare di queste prestazioni mediche ulteriormente garantire una migliore salute e una migliore qualità della vita.
6. Pronto te per il pensionamento. Pianificare il datore di lavoro, la salute può offrireprestazioni mediche che si estendono a voi e il vostro coniuge durante il pensionamento. Informarsi su qualsiasi copertura che si applica e assicuratevi di essere informati sulle prestazioni di assistenza sanitaria e per quanto tempo dureranno.