Durante uma entrevista, você deve querer ficar a conhecer muito sobre como a empresa / equipa / ambiente que potencialmente poderiam estar trabalhando para o mesmo que os entrevistadores quer conhecer você. E porque ele funciona nos dois sentidos, é bom para você fazer as perguntas certas, para descobrir o que você precisa saber. Desta forma, a entrevista não se torne um interrogativo configuração para o seu desfavor. Em vez disso, vai ser só uma conversa conversar quando duas partes.
Claro que você tem que ter em mente que tipo de entrevistadores que obtém. Inexperientes entrevistadores vão atirar em você perguntas sem esperar qualquer tipo de retribuição. Independentemente, é bom para diminuir a sua lista de perguntas e pergunte o que você realmente estes entrevistadores querem saber em relação ao final de sua entrevista. Os entrevistadores mais experientes vão esperar você a fazer perguntas, porque mostra que você é pró-activa e interessada, e desejosos (todas as características positivas de um emprego).
Então qual é o tipo de perguntas que você deveria perguntar? Primeiro de tudo você precisa pensar sobre a sociedade. Semper é bom para descobrir o máximo que puder sobre a empresa que você está com entrevistando antes da entrevista. Então pense sobre o seu trabalho actual experiências e como se relacionam com esta nova empresa. Existe alguma coisa que você não quer experimentar outra vez? Quais características você está procurando no seu novo emprego / colaboradores / patrão? Uma vez que você fez sua lição de casa, você pode querer perguntar às seguintes perguntas:
- Qual é a sociedade como cultura? Qual é o time desejar cultura? Estas perguntas lhe dará uma idéia do tipo de ambiente você estará polegadas
- Que tipo de clientes terão que (o time) estar trabalhando? Qual é a estrutura do cliente - e como é que isso afecta a equipe estrutura? Você quer estar preparado para o que esperar em termos de manutenção que você vai estar no dia-a-dia. Isto é verdade para a maioria das indústrias (embora não todos).
- Existe um potencial de crescimento? A maioria dos entrevistadores, sem dúvida, vai responder "sim" a esta questão. O lado bom é que, eles também jogue no "porquê" que elas se sentir assim. Com base em tais motivos é possível padronizar o quanto você pode deparar-se com o crescimento como uma empresa, como uma equipe, e como um indivíduo.
- Qual é a história da sua empresa? Hoje há praticamente nenhuma empresas sem grandes sites. Se, porém, você poderá não encontrar nada sobre a empresa que você está entrevistando para, por todos os meios perguntar sobre a história. Você vai descobrir como ela veio a ser, em muitos sentidos e descobrir o futuro da empresa também.
- Como você se sente sobre a (empresa atual situação sobre a notícia)? Este tipo de pergunta mostra que você fez sua lição de casa. Claro que você não deve apenas perguntar sobre uma manchete que você leia sobre a empresa. Você precisa saber, em certa medida o que se passa com / na sociedade, a forma como a mídia está reagindo e, em seguida, descubra como seu entrevistador se sente sobre isso. Este tipo de pergunta é recomendado somente se você realmente são curiosos, e de ter lido o suficiente para saber a situação.
- O que você espera a partir de (a posição que você está entrevistando a)? É bom fazer esta pergunta (especialmente em relação ao final de sua entrevista), pois ele resume as mais importantes que você precisa saber de seu entrevistador. Dessa forma, você pode basicamente dizer se você pode ou não cumprir as suas necessidades durante o trabalho. Mesmo se você não tiver nenhuma experiência em cumprir essas necessidades, você sabe que pode polonês-los depois de saber quais são.
Acima de tudo, manter umaaparência agradável, e de ser educada e assertivo quando fazer perguntas.
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