Como construir um currículo que ganhando posições a sua marca pessoal poderosamente

A expressão "Curriculum Vitae" traduzido literalmente significa "a história de sua vida." O seu CV é um documento muito importante: Com seu resto ela esperanças e sonhos para o futuro, que o próximo passo até a carreira, uma posição melhor, mais dinheiro, novos desafios, etc Portanto, se você não quer deixar escapar que o "sonho ocasião,« o seu CV tem que representam o melhor que podemos oferecer. Escrevendo um currículo que tem o potencial de ser restrita e / ou fazer um impacto positivo é uma habilidade e exige conhecimentos específicos. Muitos profissionais e brilhante topo cérebros não foram capazes de torná-lo para o início ou para obter os resultados desejados em sua carreira só porque eles não poderiam posição seus talentos, habilidades, conhecimentos e experiência positiva.Olhemos a psicologia da seleção aqui. Um recrutador ou contratar um gestor é um ser humano que, como todos os outros seres humanos, é impulsionada pelas emoções. É um facto bem estabelecido humana decisões hoje que em qualquer caminhada de vida são mais emocional do que racional. A regra de ouro para ajudar a definir o rácio explicando emoções versus racionalidade humana no processo de tomada de decisão está agora a ser acordado aproximadamente 70:30. Dr. Daniel Kahneman e sua equipe da seminal Prêmio Nobel-winning trabalho, define claramente que estamos na desempenham um "emocional" e não uma economia estritamente racional um. Desde o comportamento do consumidor para a relação empregado atitude de saúde, tudo é impulsionado por emoções humanas. A ciência da economia comportamentais upstaged tem claramente a teorias da economia neoclássica na explicação dos processos de decisão humana. O mesmo vale para a construção de um curriculum vitae. Você tem que aprender a ligar para os recrutadores prospectivo / contratando gerentes. Mais importante, você quer que sua mente partes em áreas em que você tem certeza de que possuem pontos fortes e brilhar. O processo de seleção é tão grande que é uma arte como uma ciência. O elemento de viés humano nunca será completamente eliminada. Mas isso não é semper más notícias. É, na verdade, pode ser uma oportunidade se você for esperto o suficiente para combater este código psicológico.Deixe a vieses trabalhar para você e não contra você. Isto é onde construiu um currículo pode ajudá-lo com inteligência. Porque é um poderoso CV? Construir uma poderosa CV é semelhante a construir uma marca pessoal. Um bom currículo é como uma ferramenta de posicionamento posição e promover a sua marca pessoal. É a primeira touchpoint com as suas futuras recrutadores e precisa ser manuseada inteligentemente e com um grande grau de cuidado. Uma medida mais básica que benefício é um poderoso CV ajuda a obter uma borda em um altamente competitivo e lotados processo seletivo. Ele ajuda você pode destacar-se e arranjar-lhe definitivamente o direito quebra, direita ou mudanças de carreira ascendente carreira profissional. Também, um bom CV auxilia os recrutadores peg-lo a partir de uma perspectiva valor e, psicologicamente falando, aumenta a sua chance de conseguir uma melhor remuneração / recompensa, mesmo antes de ir para a mesa de negociação.Last but not least, um esperto CV irá criar uma predisposição favorável mental entrevista com o seu painel e permitirão a entrevista discussão a ser viradas na direção que você quer que ele vá. Esta pode ser a grande diferença entre um sucesso ou uma entrevista mal sucedida. Isto, para mim, é muito crítico para entrevistadores e entrevistados parecidos, como demasiado tempo é desperdiçado na tentativa de encontrar defeitos / lacunas, interrogar ou indulging em uma superfície de mostrar um nível de conhecimentos e capacidades. É vital que as palavras usadas em seu CV / resume realmente fazer o leitor quiser conhecê-la e convidar-te para que todas importante entrevista. Seu CV / documento retome é a sua venda a um recrutador / empregador e, se falhar a vender-lhe, então ele irá provavelmente acabar no lixo lixo. Um currículo é como uma marca declaração. Ele faz as rondas para além do público-alvo que se espera que você, e assim constrói uma percepção sobre você. Ela ajuda a construir o seucircunscrição, fora de sua rede imediato. Continua a ser um potente e poderosa ferramenta para atrair o público certo pelas razões certas. Se você estiver altos, e estão bem, o CV deve ser tanto mais poderosa e deve ser mesmo exemplar. Então, quais são as etapas fundamentais para construir esse "poderoso CV?"

1. Por favor, gastar tempo a qualidade da investigaçãoas organizações e os papéis que você está aplicando para. Esta é a forma mais básica (ainda mais crítico) e passo surpreendentemente, o mais ignorado dos aspectos da gestão de carreira. A empresa Web site e outras informações de domínio público que oferecem algumas pistas importantes. Eles irão ajudá-lo a compreender alguns temas-chave que devem aparecer no seu CV.
2. Construir múltiplas versões do seu CVadaptadas à indústria do sector, organização, papel, etc Faz um impacto imediato. Um bom CV deve nunca ser um-dimensional e você nunca deve ter uma "única versão única para todos" abordagem.
3. Assegure-se destacar o "direito" e de gerir as coisas ao redor das lacunas / não-fortes. A primeira página do seu CV deverá captar o seu perfil destaques (educacional, experiência e personalidade fortes) e as principais realizações profissionais (bem adaptados à intersecção com o papel / organização de requisitos). Este não é um manipulador, mas um processo sutil tentativa de posicionar melhor o seu ego, autenticamente, embora não tenham qualquer dissimulação factos importantes. Confie em mim, o entrevistador vai ser melhor para saber o que você pode fazer, mais do que aquilo que você não pode fazer tudo. A chave da aprendizagem a partir do estudo do comportamento da economia é que a marca não é apenas uma recordação do fator as melhores características, preço, etc, mas a capacidade de construir uma ligação emocional com o consumidor. Neste contexto, a sua marca pessoal necessita para fazer essa ligação com o potencial recrutador
4. Examine cuidadosamente o anúncio de emprego. Em geral, ele contém algumas informações vitais sobre o papel e os resultados esperados habilidade, conhecimento e experiência perfil. Além disso, a maioria dos anúncios de personalidade descrever certos atributos que a organização irá ajudar a pessoa se sente bem sucedida no trabalho ambiental. Existe toda uma escola de pensamento que desconta o valor desta informação prestada, em especial no que diz respeito à personalidade atributos, ea maioria dos currículos ignorar este facto. Esta é uma oportunidade perdida.
5. Alavancar esta oportunidade e diferenciar-te por tecer estes temas / atributos para descrever a maneira como você é você mesmo ea sua experiência, habilidades, etc É enfatizado o aspecto menos algumas necessidades e habilidades e esforço, mas podemos pagar enormes dividendos marca forte na criação de capital próprio .
6. Explique os pontos fortes inteligentementee claramente. Uma abordagem baseada em psicologia positiva lhe oferece melhores hipóteses de sucesso. Compreender o seu diferenciadores fortes e serem capazes de articular claramente o mesmo requer esforço e habilidade, e este é, frequentemente, a última milha que a maioria das pessoas não são capazes de correr, muito a seu detrimento. Não vamos esquecer o que Peter Drucker uma vez disse: "A maioria das pessoas sentem que eles sabem o que são os seus pontos fortes, e elas são quase todas erradas." Este é um aspecto da auto-consciência e introspecção que interessa muito. Você precisa ser capaz de dominar essa peça e, em breve. A melhor maneira de fazer isso é colocar os seus pensamentos para baixo em torno de seus principais sucessos e as inerentes vantagens que permitiu que esses êxitos.
7. Anote seus pontos fortes e sucessos como a independência, o exercício introspectivo e dar a ele qualidade tempo. Você pode então adicionar esta logo após o perfil destaques. Isso geralmente é um duro processo de revisão e os meus mais de 5000 currículos me diz claramente que a maioria das pessoas fazem um trabalho bonito de farrapos deste. Por último, ser inteligente e consciente sobre o que você quer posição e como pretende posição dele. Não excesso de posição, não sub-posição - o que precisa de "just-right-position".

   A melhor maneira de fazer isso é narrar suas principais habilidades, conhecimentos, experiência e personalidade fortes, enquanto explicando seu grandes realizações / sucessos. Esta estratégia é muito mais poderoso que apenas agitada fora resmas de papel explicando tudo o ótimo trabalho que você tem feito e, em seguida, algures num remoto, inclassificável seção do seu CV, tentando explicar seus pontos fortes, etc A maior parte dos currículos falta conectividade e alinhamento de perspectivas. Isso é o que traz um grande currículo de atenção, instantaneamente.

O factor de sucesso mais crítico é o seu CV em torno da capacidade de orientar a atenção para o seu "melhor auto", ou, em outras palavras, seus principais pontos fortes. Este é o aspecto mais importante do seu CV, e as necessidades mais atenção. É crítico para compreender que o seu CV é a sua marca, e ajuda a muita gente compreender o seu "valor proposição." Ele definitivamente tem uma enorme dimensão psico-emocional a ela e, consequentemente, precisa de ser bem gerido. Construir uma poderosa CV necessidades esforço, habilidade e algumas pesquisas inteligentes. Não vamos simplificar esse processo. O CV tem que ser autêntica, pois faz uma "marca promessa", que você precisará para cumprir durante o processo de entrevista e mais importante, quando você inicia o seu desempenho em 'sonho' papel. Vamos aceitar a sua relevância e impacto e conscientemente tomar o controlo do processo, para que possamos traçar a carreira pretendeu-se alcançar. Ela pode ser a grande diferença entre o sucesso eo fracasso ...