Como gerir o seu profissional da Marca

Se você não está claro sobre quem você é como um profissional, outros irão fazer a sua própria imagem para você. Em seguida, eles irão difundir essa imagem. Não seria melhor se você assumiu o controle? Se você ouvi-lo descrever um associado, você estaria chocado? Você não tem que deixar isso acontecer. Seu personagem é o seu próprio. Sua reputação é definida por outros. É o seu trabalho para ter certeza que entendi direito.

Se você quiser que sua gestão e associadas à "busca-se, em seguida, primeiro você precisa compreender apenas quem você é. Você precisa definir o seu verdadeiro self profissional ou profissional marca. Então agir de uma forma que reflecte claramente o verdadeiro você. Então você não está tendo nenhuma chance. Quando ouvir você descreveria a sua gestão, será como se você colocar as palavras na boca você mesmo.

Quais são as etapas?

1. Defina as palavras que descrevem você como um profissional. Lembre-se, se você não começar com uma definição clara, como podemos ver outras pessoas quem você é eo que você é feito de?
2. Pegue suas palavras (eu chamo-lhes palavras marca) e colocá-los juntos em algumas frases.
   
3. Revise suas frasesa partir do passo 2 acima. Você deve ser capaz de lhes dizer em voz alta em uma lógica, coerente e conciso parágrafo. Se você estivesse em uma organização profissional, você deve ser capaz de usar seu frases para responder à pergunta, "O que você faz?" E a pessoa que ouve a sua resposta deve manter-se interessado, pegue frases chave e ir-se embora sabendo o que faz, fá-lo por quem e com quem você faz eo que é mais importante, por que você é especial! Isso significa que o seu número inclui os aspectos técnicos, funcionais ou de seu trabalho e ingredientes especiais que lhe conferem. Não é o suficiente para saber que você é o diretor de garantia de qualidade ou o analista sênior negócio. Você traz algo especial e único para o trabalho; dizer a todos sobre isso com qualidade especial.
4. Reveja sua marca palavras. Definir ações que apoiem estas palavras. Estas são as ações ou comportamentos que você deve estar regularmente expositoras. Se você disser que está permanentemente disponível para seus membros da equipe, então você quer as acções a este respeito. Não é suficiente dizer às pessoas que você está permanentemente disponível para eles, pois eles têm que vê-lo em ação. Isto é como eles vão começar a 'buscar' você. Depois que pessoas vejam a sua marca em seu comportamento, eles vão começar a descrever-lhe usando as palavras que pretende ouvir.
5. Acompanhe as suas acções. Sabe como você deseja ser percebida e ações que você definiu apoio essa percepção. Quantas vezes você está agindo ao lado? E sobre os momentos em que você não agir a parte? Você quer desenvolver práticas e hábitos positivos trabalho, mas se você não acompanhar, como é que você sabe?
6. Pergunte a outros a descrever-lhe. Sua reputação está em suas mãos. O que eles estão dizendo? Até chegar a terceiros partilhar as suas percepções, você não sabe como eles têm definido a sua marca.
7. Objetivamente rever os outros têm percepções compartilhadas com você. Decidir quais as informações que você vai aceitar e rejeitar o que você vai.
8. Considere fazer algumas mudanças. Baseado no que você aprendeu no passo 7, você pode querer atualizar a sua marca seja, a sua afirmação e / ou seus comportamentos.
9. Torne-se consciente do que você aciona se comportar de uma maneira que não é compatível com a sua marca. Elaborar estratégias que mantê-lo afastado de (ou no controle de) situações que levam você a agir de uma forma prejudicial.
10. Reconhecem que a gestão de sua marcafaz parte da sua carreira profissional. Aumente sua marca e as suas competências técnicas.

Reconhecem que você nunca parar de crescer e de gestão de sua marca. Comprometer-se gerir a sua marca a partir deste ponto em frente!