Como melhorar o seu entrevistando as competências

Entrevistar é um dos mais assustadores e induzindo-stress muitas experiências que procuram trabalho irá deparam. Não há forma de antecipar todos os possíveis causa ou a cada situação possível que você pode entrar em, mas há alguns passos que você pode tomar para melhorar suas habilidades entrevistando e desenvolver uma sólida apresentação. Lembre-se que está ali a vender-se e, portanto, necessidade de preparar uma qualidade "das vendas apresentação".

1. Comece por fazer uma lista de suas habilidades escritas. Tudo começa com boas vendas arremessos produto conhecimento. Como você é o produto, você precisa para fazer um balanço daquilo que você tem para oferecer. Fazer uma lista escrita solidifies esta informação em sua cabeça e prepara-lo inteligentemente para falar sobre o que você tem para oferecer.
   • Lista primeiro emprego-o que você possui conhecimentos específicos. O que você pode executar tarefas, o que você pode operar equipamentos, o que licenças / formação / educação que você tem?
   • Próxima lista você possuir competências transferíveis. Trata-se de coisas como, competências organizacionais, lideranças, ou o tempo de gestão de competências.
2. O próximo passo para melhorar a sua entrevista de competências exige que você faça sua pesquisa. Sabe o que a empresa está, faz, e as necessidades da pessoa que estão procurando para contratar. Você estará mais confiante e ser capaz de responder às perguntas de forma mais eficaz se tiver essas informações em mãos. Usando a analogia das vendas, isto é saber o seu cliente. Você pode obter esta informação do site da companhia, a biblioteca, ou mesmo falando com alguém que trabalha para a empresa.
3. Outra parte de melhorar suas habilidades exige que você tenha algum conhecimento sobre os tipos de perguntas que podem ser convidados. Observam-se norma perguntas que são quase pediu em entrevistas. Embora demasiado numerosas para listar aqui, você pode encontrar listas de "típico" entrevista questões em vários livros, periódicos, e os sites da Internet criado para os que procuram emprego. Contudo, aqui estão duas das maiores questões obstáculo para alguns entrevistados:
   • "Porque havemos de contratar você?" Não dê respostas vagas quanto a seu "trabalho duro" ou o "pontualidade" ou sua "dedicação". Embora estes traços são admiráveis, eles são quase um dado. O que você define para além? Esteja preparado para falar em realizações concretas e mensuráveis como melhorar as vendas em 23% ou o desenvolvimento de um plano de segurança que reduziu em 17% relataram feridos.

   • "O que estás a fraqueza?" Vamos encarar as coisas, temos todos eles. E o empregador sabe disso. Enquanto respostas como "Sou um perfeccionista" ou "Eu sou um workaholic" muitas vezes são dadas a esta questão, os entrevistadores ouvir essas respostas o tempo todo. Alinhavar A melhor é encontrar um ponto fraco real que você têm trabalhado para melhorar a , Como "Os computadores têm sido o meu desafio, mas fui tomando aulas para ganhar a necessária qualificação." Isto demonstra auto-reconhecimento de sua fraqueza, e seu desejo de resolver isso.

4. Prática, prática, prática. Uma vez que você sabe o que são suas habilidades, o que a empresa está procurando, eo que poderá ser convidado, você precisa de ensaiar. Assim como um atleta, você só pode melhorar com a prática. Você pode encontrar aulas através de seu estância ou colégio local do emprego colocação center, ou pode-se praticar com um amigo. Se possível, faça uma gravação de vídeo do seu "zombam entrevista" para saber onde pode melhorar.
5. Lembre-se de que você está sentado antes de um colega ser humano. Acalme-se e tentar ter uma conversa com alguém como você teria que conheceu numa festa ou no trem. Se você pode transformar sua entrevista em uma conversa, você pode ser capaz de fazer um amigo. A questão de fundo é esta: Todos senão ser relativamente igual entre os candidatos, o empregador vai escolher a pessoa que ela gosta - a pessoa que ela sentiu uma "ligação" com.