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Todos os indivíduos que procuram emprego nos os E.U. são obrigados a obter primeiro uma autorização de trabalho que lhes permite trabalhar em os E.U.. Esta autorização de trabalho é também referido como Employment Authorization Document (EAD). Todo empregador na os E.U. está vinculada por lei, a fim de verificar que todos os seus empregados, independentemente da nacionalidade ou origem nacional, estão autorizados a trabalhar em os E.U.. A EAD é emitido por os E.U. Cidadania e Serviços de Imigração (USCIS) departamento. EADS é geralmente válida por um período de um ano e você pode solicitar a renovação do EAD, quando há 120 ou menos dias para a data de expiração do actual EAD. Replacements será emitida se o original for roubado, perdido ou mutilado, ou é impresso com a informação incorreta ou erros cometidos pelas autoridades emissoras. Para descobrir como você pode obter uma autorização de trabalho e da documentação exigida e formalidades, deve ler-se através das orientações abaixo.
Step 1:

As leis aplicáveis. A emissão de licenças de trabalho ou EADS são regidas pela Lei de Imigração e Nacionalidade e do Código de Regulamentos Federais. O antigo estabelece as diretrizes para a admissão de pessoas no país, enquanto que o QCR fornece as funções e responsabilidades de ambas as entidades patronais e dos trabalhadores no que diz respeito a EADS.

Step 2:

Elegibilidade para requerer a autorização de trabalho. As categorias de pessoas que são obrigadas a deter um válido para trabalhar em EAD os E.U. estão listados abaixo.

Os requerentes de asilo e / ou refugiados:

  • Atual asylees ou aqueles que procuram asilo, seus cônjuges e filhos
  • Refugiados ou obter o estatuto de refugiado, seus cônjuges e filhos

Os estudantes estrangeiros:

  • F-1 opcional estudante à procura de formação prática em uma ocupação directamente relacionados com estudos
  • F-1 estudante oferecidos fora do campus emprego sob o patrocínio de uma organização internacional qualificação
  • F-1 alunos que procuram emprego fora do campus, devido a graves dificuldades económicas
  • J-2 cônjuge ou filho menor de um intercâmbio de visitante
  • M-1 estudante à procura de formação prática após completar estudos

Os dependentes dos empregados das missões diplomáticas, organizações internacionais, a OTAN:

  • Cargo de A-1 ou A-2 governo estrangeiro funcionários
  • Dependentes do G-1, G-3 ou G-4 não-imigrantes
  • Dependentes da OTAN-1 através da OTAN-6

Nacionalidade categorias:

  • Cidadãos da Micronésia, as Ilhas Marshall e Palau
  • Pessoas com:
  • Partida adiada Forçados (DED)
  • Extensão partida voluntária (EVD)
  • Temporary Protected Status (TPS)
  • Temporária Tratamento Benefícios (TTB)
  • Os candidatos elegíveis para alívio NACARA
  • Cargo de TECRO E-1 não-imigrantes

Emprego de base não-imigrantes:

  • B-1 não-imigrante, que é o pessoal ou doméstico de uma entidade patronal não-imigrante
  • B-1 não-imigrante doméstico de um cidadão E.U.
  • B-1 não-imigrante empregada por uma companhia aérea estrangeira
  • Esposa de um comerciante ou investidor E-1/E-2 tratado, cônjuge de um L-1 intra-empresa cessionária

Família de base não-imigrantes:

  • K-1 não-imigrante noivo (e) E.U. de um cidadão ou K-2 dependente
  • K-3 não-imigrante E.U. cônjuge do cidadão ou K-4 dependentes
  • Os candidatos para a unidade familiar, programa ou unidade familiar programa LIFE
  • V-1, V-2 e V-3 não-imigrantes

Ajuste-de-estado categorias:

  • Ajustamento recorrentes quando pedido de residência permanente ou regular estado está pendente
  • Ajustamento recorrente baseado na contínua estada desde 1 de janeiro de 1972
  • Renovação EAD de interesse nacional renúncia médicos

Outras categorias:

  • Os candidatos com:
  • Concedidos retenção de deportação ou remoção,
  • Suspensão de deportação,
  • Candidato paroled no interesse público
  • Os requerentes de ações adiadas ou final ordem de deportação,
  • T-1, T-2, T-3 e T-4 não-imigrantes,
  • LIFE legalização recorrentes,
  • N-8 ou N-9 não-imigrantes
Step 3:

Método de apresentação dos pedidos. Os pedidos de EAD ou de trabalho permite devem ser preenchidos no formulário I-765, que pode ser depositado manualmente ou por via electrónica. Apresentação electrónica só está disponível para selecionar uma categoria de candidatos, cujos detalhes podem ser encontrados no site do USCIS. De acordo com o processo manual, o formulário I-765 deve ser completamente e correctamente preenchido, anexado à documentação necessária, de fotografias e de taxa de depósito de US $ 340. O texto integral do recibo deve ser enviado por correio para o local USCIS Regional Service Center.

Step 4:

Verificado em aplicações estatuto. Os candidatos podem verificar o status do processamento dos seus pedidos ao chamar a toll-free números do Centro Nacional de Serviço ao Cliente ou verificar o status on-line, visitando os links no site do USCIS.

Step 5:

Recurso no caso de negação de autorização de trabalho. No caso do pedido de autorização de trabalho é negada, uma carta será enviada pelo USCIS, indicando o motivo da queda. Você só pode apresentar uma moção para reabrir ou reconsiderar o caso, desde que você tenha atenuantes fatos novos que tornam necessária a reabrir o caso, ou rever a decisão anterior. Uma moção para reconsiderar devem indicar claramente que houve uma incorrecta aplicação da lei ou a política como indicado. A negação ou diminuição de uma licença de trabalho pode também ser objecto de recurso para o exercício de um recurso administrativo, que é a maior autoridade sobre o recurso USCIS. Este deve ser apresentado dentro de 30 dias após o recebimento da primeira decisão, juntamente com os documentos e informações para apoiar os novos factos e da correta recurso taxa.

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