Como se preparar para uma entrevista comportamental

A forma de entrevistar denominada Comportamental Entrevistando é um tipo relativamente novo de entrevista em que o seu comportamento em situações específicas, é analisada. Muitos empregadores acreditam examinando o seu desempenho passado a ser um preditor muito mais rigorosa do desempenho futuro.

Aqui estão alguns exemplos de questões comportamentais entrevista:

• Dá-me um exemplo concreto de como você tratou sobretudo uma situação estressante.
• Descreva um momento em que você usou a sua lógica e as habilidades de resolução de problemas.
• Fala-me de uma vez quando tentava realizar algo que você não resolveu.
• Dá-me um exemplo de como se lidar com conflitos.
• Explique um momento em que a sua liderança competências foram postas à prova.

É um pouco mais difícil de se preparar para uma entrevista comportamental do que uma entrevista tradicional, mas existem algumas coisas que você pode fazer para aumentar suas chances de fazer bem.

1. Faça uma lista das experiências passadas que possam demonstrar a um empregador como se lidar com situações específicas. Você quer a centrar-se em comportamentos como a resolução de problemas, liderança, boa tomada de decisões, trabalho em equipe, ou quaisquer outros comportamentos que você acha que o empregador pode estar procurando. Por exemplo, você poderia responder a uma pergunta sobre liderança, resolução de problemas, equipe edifício, ou de difícil manuseio um empregado por detalhando como você puxou um desafio associado à parte, pediu o seu contributo no que respeita ao problema que ele estava contestando sobre você, utilizado por alguns dos seus idéias, ele colocou em autoridade sobre algum aspecto do projeto, e deu-lhe crédito, o gestor «reunião, terminando assim a sua agressividade, obtendo o seu desempenho máximo, e ganhar um aliado. A sua lista devia conter 5.10 do seu mais recente experiência, e não têm necessariamente de ser a partir de empregos anteriores. Elas podem ser de trabalho voluntário, escola, lazer, esporte, estágios, ou qualquer coisa que você pode usar a detalhar o comportamento específico que está a tentar "vender".Tente também incluem situações que podem ter começado negativamente, mas que terminou positivamente, devido aos seus esforços. Use essa lista como sua aljava, a partir do qual você pode desenhar setas ao alvo diferentes comportamentos. Um exemplo ou situação pode ser utilizado para demonstrar diferentes habilidades diversas, e podem portanto ser utilizado em mais de uma situação comportamental. Experimente a citar exemplos recentes - no ano passado, se possível. Você não vai precisar mais do que esses exemplos para 5.10 efetivamente demonstrar suas habilidades.

2. Como acontece com qualquer entrevista, faça sua pesquisa. Investigar a empresa, verificando o seu site, falando com os trabalhadores activos, de leitura ou até sobre qualquer coisa publicada sobre eles. Isso irá ajudá-lo a determinar que tipos de comportamentos que estão procurando, e irá ajudá-lo a personalizar suas experiências para essas necessidades.
3. Seja específico. Quando perguntado como você tratou uma determinada situação, incluem descrições detalhadas de suas ações, seus processos de pensamento, e os desfechos. O entrevistador quer vê-lo "no momento" e está a tentar discernir as ações, reações, e raciocínio.
4. Review tanto o seu currículo e sua lista de experiências anteriores à entrevista, talvez como você senta-se no átrio à espera de ser chamado em. Isso irá trazer essas experiências para o primeiro plano da sua mente, e tê-los no pronto para a entrevista.
   
   
5. Papel a jogar com um amigo confiável do tutor que lhe dará feedback honesto (positivas e negativas) em relação a sua resposta. Tente usar uma lista de perguntas que você ainda não tenha visto, a fim de obter uma visão precisa da sua capacidade. Ou seu amigo pode torná-las para cima (se ele é qualificado ou poder), ou você pode começar a partir de amostra perguntas QuintCareers, ou de outros recursos (ver barra lateral). Para obter informações adicionais, por considerar picking Fitzwater O livro de Terry, Preparação para o Behavior-Based Entrevista: Como Obter o trabalho que você deseja.