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Atitude positiva em relação ao trabalho.Você provavelmente pode alegar que você faça bem o seu trabalho. Mas para os empregadores, isto significa mais. Ele está a responder rapidamente a outras demandas que surgem inesperadamente. Se você pensa do seu trabalho como apenas uma atividade 9 às 5, então não esperam nenhuma recompensa do seu empregador. Pode esperar-se que em barranco eternidade 9 a 5 e que a única diferença entre um barranco e uma sepultura é a profundidade! Se você é um daqueles que apenas mostrar a você trabalhar duro quando o chefe está por perto, esteja atento. Supervisores sei ... os trabalhadores e os fluffers. Mais importante ainda, a sua própria auto-estima irá corroer. Depois de perder a sua auto-estima, você também perder sua unidade de melhorar e de todo o castelo de cartas desmorona.
Atitude positiva para todo mundo ... mais especialmente si mesmo.Você pode ser um desses ou tenham cumprido um desses companheiros que fluffers aconchegante para cima com os superiores e médios estão sujeitas às mesmas. Se você é um desses, é hora de mudar. Criação de uma auto-imagem positiva. Comece com erradicar maus hábitos mentais e começar a desenvolver uma cabeça saudável. O que se passa ao redor, em volta ... lembre-se que vem. Todos os dias, vendo apenas a práticas positivas nos outros, vendo oportunidades na situação que está em vez de lamentar as coisas que você não pode repousar sobre o trabalho ou outros colegas. Construção de seus colegas na frente de seus supervisores. Nas reuniões, encorajar os esforços das pessoas. Reconhecer as boas coisas que outros já fizeram. Assumir a responsabilidade por erros ou falhas e tomar as medidas necessárias para melhorar o seu comportamento. Como tornar-se a mantê-lo positivo, fazer tudo o que se torna cada vez mais incluir também.
Atitude positiva face à aprendizagem. Este não é apenas aprender o trabalho rapidamente. Você pode estar aprendo rápido, mas se você pensa que é muito melhor do que outros e recusam-se a aprender com eles, sobre a promoção esqueçam. Procura de ajuda dos seus colegas, especialmente quando você está em um novo emprego, incentiva a interação e constrói relações. Quando tarefas que poderão surgir, aprender como fazê-las. Muitas vezes quando isso acontece, nossa tendência é a queda de volta à nossa descrição do trabalho, a clássica manobra tartaruga, e manter apenas que essa tarefa "está fora do meu trabalho." Stop desenhar as linhas, como o que você é suposto fazer. Aprenda a tarefa e fazê-lo. Você é o vencedor neste semper. Você aprenderá novas aplicações e desenvolver novas competências, tornando-lhe mais empregáveis.
Vontade de mudança.Empregadores semper gozar com as pessoas que trabalham em um salto torcido tarefa e são flexíveis em experimentar novas coisas. Diariamente, descubra como você pode melhorar o desempenho das tarefas que estão a fazer. Experimente as formas de melhorar seus processos. Testar algumas inovações na sua área de trabalho. Continuar aprendendo sobre sua área e como outras pessoas na sua área estão fazendo. Deixe ir de formas que não são produtivas e caminhe por outro caminho. É só por levando as arestas que você começa a fazer o trabalho interessante.
Iniciativa. Empregadores valoraqueles que pegam coisas feitas sem ser dito e vão além das expectativas normais de emprego. Eles apreciam os trabalhadores que possam trabalhar sem supervisão rigorosa. Olhe para si mesmo e descubra o que você pára de fazer as coisas. Lidar com seus medos e anseios de modo que você é capaz de responder aos desafios cotidianos mais pró-activa e responsável. Desde o início, ser muito clara sobre os limites com os seus superiores hierárquicos, para que possa agir em conformidade. Dar os passos para construir a sua coragem de fazer o que você acha que precisa ser feito nas tarefas atribuídas a você.
Organização das competências. Você pode ser um fermento, mas quando você só manter as coisas começam e não acabamento, a má notícia é em seu futuro. Você precisa começar, mas também organizar os passos necessários para completar a tarefa. Isto é onde você precisa para desenvolver a habilidade de acompanhamento, programe o dia para as tarefas são feitas, os arquivos estão prontos para a partilha de informação e os relatórios são preparados.
Pontualidade.Na maioria das vezes, de postos de trabalho têm metas muito claras, mas às vezes, isso não é assim. Quando você assumir uma tarefa, esclareça com o seu orientador os objectivos e as linhas de tempo. Estar no horário. Quando você pensa que não pode fazer isso, não se dão no momento em que o relatório ou a tarefa é esperado para ser feito. Cada dia, olha para o cronograma de modo a obter um sentido de saber se você estará no calendário ou não. Se você demora um sentimento, imediatamente levará ao conhecimento dos seus superiores hierárquicos ou de sua equipe. Pedir ajuda ou pedir tempo extra, mas não desta forma antes do prazo. Em seguida, a equipe tem tempo para fazer a chamada sentença. Se é importante para cumprir o prazo e, em seguida, recursos adicionais podem ser detalhados para fazê-lo. Se não, então, tempo extra pode ser adicionada. Ao longo e para além disto está a ser pontual, em que vai para o escritório. Estar lá a tempo para o trabalho é importante para o trabalho. Informar as pessoas onde quer que esteja, ou quando você não pode fazer isso na hora. Não seja um fluffer .... Ou eu ter dito isso antes?
Boas maneiras.Os empregadores irão costumo fazer claras as suas expectativas quando eles te contratou. Às vezes, porém, bons modos são tomadas por garantido até uma situação surge e surpresa .... Surpresa ... há outras expectativas, stress, impaciência ... e uma chance de realmente ser um idiota em um jogo gritando! Dizer obrigado, cumprimentar as pessoas no escritório, ser simpático e amável, deixa o cargo sabe onde está, vestido adequadamente e de forma adequada, e lembre-se ... pode estar assistindo a vovó! Estes são alguns dos comportamentos não dito que você marca como um vencedor com um futuro e não um idiota slack-Jawed à espera de auto-destruição!
