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Muitos pais se tornam subjugada ao recrutamento e selecção amas. Muitas vezes isto leva-los a contar com uma ideia estereotipada de que faz a babá perfeita. Mas, apesar de Mary Poppins maio parece ter muito a oferecer, os pais exigem mais do que uma colherada de açúcar e uma canção de satisfazer as suas expectativas.

Embora o processo de recrutamento e de selecção, pode parecer complicado, é administrável quando você divida-o em pequenos estas etapas: triagem telefónica, revisar e retomar o processo de entrevista.

Step 1:

Telefone rastreio. Publicidade para crianças normalmente resulta em muitos inquéritos telefónicos. Este é um bom momento para avaliar a capacidade linguística e assegurar que os candidatos cumpram seus requisitos básicos (ou seja: ao vivo ou em viver fora, a tempo parcial ou a tempo inteiro, salário expectativas, experiência e disponibilidade). Pergunte apenas a candidatos pré-seleccionados para transmitir um currículo e garantir que eles têm boas referências que podem ser contactadas para verificar um emprego anterior.

Step 2:

Resume revisão. Rastreio recomeça você vai economizar tempo que você estará selecionando apenas os candidatos qualificados para as entrevistas. Aqui estão algumas diretrizes para a leitura e interpretação recomeça:

  • O requerente tem filhos ou a educação infantil certificação?
  • Que outras denominações educativa faz o candidato possua (primeiros socorros, segurança alimentar, cozinhar classes, etc)?
  • Analisar experiências relacionadas com crianças. Concentre-se no passado de 5 a 10 anos.
  • Olhe para trabalho voluntário que pode ter permitido ao candidato para adquirir conhecimentos e desenvolver competências que podem ser úteis como uma babá.
  • Muita atenção às lacunas em termos de trabalho e fazer com que a história o candidato tem uma explicação razoável.
  • Olhe para os padrões de trabalho do candidato em uma experiência (como freqüentes mudanças de carreira, de emprego e de instabilidade a curto prazo trabalho consignações sem razões legítimas para abandonar posições).
  • Será que o candidato vivem perto de sua casa e se não, é que eles têm transporte confiável?
  • Lembre-se que a primeira impressão a partir de um currículo pode ser enganosa. Você pode encontrar um excelente candidato a partir de um currículo incompleto se você perseguir os links e informações em falta lacunas. Mas não se esqueça de fazer isso no telefone antes de organizar uma entrevista.
Step 3:

A entrevista. Uma vez que você tenha incluídos na lista restrita a um pequeno número de candidatos, enviar-lhes uma detalhada descrição do trabalho antes de começar a entrevista. Isto permitirá que você gaste menos tempo a falar de trabalho e mais tempo ouvindo detalhes como o candidato discute qualificação e experiência. Enquanto entrevistando, prestar atenção à experiência passada. Lembre-se, a melhor forma de prever comportamento futuro é analisar comportamento passado. Criando comportamental baseia-entrevista perguntas irá ajudá-lo a apreciar a sua infância conhecimento. Segurança, a filosofia disciplina, criatividade, tempo de gestão, nutrição, capacidade organizacional e comunicação estilos são temas importantes a considerar. Aqui estão algumas perguntas que você poderia perguntar:

  • Fala-me de uma vez quando você estava cuidando de uma criança que estava agindo fora. Quais os passos que você tomará para resolver este comportamento?
  • Nas suas anteriores posições babá, que tipo de atividades que você planejar e prever as crianças?
  • Pode descrever um tempo em uma posição anterior quando teve um conflito com um empregador e quais as medidas que tomou para regularizar a sua situação?

Durante a entrevista, é importante que se verifique informações do currículo. Tentem acompanhar um sim ou não responder com uma pergunta em aberto, a fim de recolher mais informações. Discutir a sua filosofia de puericultura somente depois de ter solicitado à recorrente nestas questões. Caso contrário, eles podem responder de uma forma que é comprometido pelo seu conhecimento das suas preferências. Pergunte a todos os candidatos às mesmas perguntas, a fim de fazer comparações com base nos mesmos critérios. Embora seja importante para integrar as crianças no processo de entrevista, é menos de distracção para você e para os candidatos se você realizar a coleta informações porção da entrevista, enquanto as crianças estão sendo tomadas pelos cuidados de outra pessoa. Eles poderão cumprir o candidato próximo ao final da entrevista. Você pode também pedir a babá para regressar e passar algumas horas com seus filhos em uma dia diferente. Isso lhe dará uma noção de como a babá e as crianças irão interagir.

About this Author:
Janet MacDonald é o proprietário e presidente da Optimum puericultura e amas Inc. (est. 1989). Se você tiver alguma dúvida sobre este ou qualquer outro assunto relativo às amas não hesite em entrar em contato por e-mail: Janet MacDonald opti-mum@shaw.ca.
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