Como a contratar a pessoa certa na primeira vez

Comece com uma entrevista telefónica.

Você pode salvar horas de tempo de discutir metas, remuneração e qualificações através do telefone. Ouvir as suas capacidades de comunicação, especialmente se a situação obriga-os a falar com os clientes. Tenho algumas questões em aberto pronto, tais como, "O que você diria se seu maiores forças? Pontos fracos? Existe algo específico que faz você sentir que estamos a um bom jogo para si?" Torná-lo um ponto para corrigir eventuais bandeiras vermelhas em seu currículo ou aplicação que podem desqualificar-los na frente.

Faça a entrevista um processo de três etapas.

Quando entrar em candidatos para uma entrevista, elas são geralmente dispostos a dizer apenas aquilo que o empregador quer ouvir. Eles são geralmente nunca si e alguns estão um pouco nervosos. Isso pode causar-lhes para vir a ser como em toda certeza das suas capacidades. Flipside sobre o seu candidato pode ser um bom ator para fingir ser mais qualificados do que ele realmente é. Por várias vezes, tendo-lhes retorno, muitas vezes você pode ver as pessoas começam a surgir reais (boas ou ruins).

Se você acredita que uma vedeta na espera, certifique-se de dizer a ela que é um processo de três etapas e dá-lhe as datas de retorno. Se não fizer isso, você pode perdê-la para o seu concurso. Superstars normalmente, não espere muito tempo, pois eles querem trabalhar e que são normalmente agressivos sobre encontrar e negociar uma outra posição.

Ter alguém nos ajude a entrevista.

Duas cabeças são melhores do que um Semper. Alguém pode ver um comportamento que perdeu ou pode fazer uma pergunta que você não tenha de pensar. Semper é bom para trazer alguém para a entrevista pouco antes da tornando a última chamada. Se possível, alguém tem que ser seu supervisor ou, pelo menos, uma bem respeitada sócio.

Always, Always, Always, olha para a sua personalidade e comportamento estilo juntamente com as suas qualificações.

Uma pessoa com uma paixão motivados para trabalhar e ter sucesso é mais fácil de treinar do que uma pessoa qualificada para se motivar.

Se uma pessoa tem de lidar com o público, não importa muito o modo como eles têm, em maio graus Comunicações se tiverem a atitude de um texugo. Certifique-se de sua personalidade corresponde à descrição do cargo.

Pense nas outras pessoas têm de trabalhar com tão bem. Será que eles irão colidir ou gel? Ninguém quer estar próximo de pessoas com uma atitude arrogante ou negativa.

Certifique-se de pessoas que têm de lidar com o público ter uma atitude cessante e educado.

Certifique-se de quem tem de trabalhar sozinho pode fazer isso. Ou então você pode ter um "Pessoas Pessoa" em suas mãos, que nunca está em sua mesa, porque ele tem contato com outras pessoas.

Certifique-se de quem tem de levar outras pessoas possam se comunicar com outras pessoas de forma aberta e afirmativamente.

A maioria das pessoas são ineficazes apenas na posição errada para a sua personalidade.

Fazer as perguntas certas.

Questões de tipo aberto são as mais bem e muitas vezes podem dizer muito sobre uma pessoa.

Utilize perguntas como:

• Qual foi sua maior realização na sua última posição?
• Porque escolheu este durante todos os outros?
• A última vez que cometi um erro no trabalho, como você lidar com isso e qual foi o resultado?
• Se você tivesse que ser aceito para esta posição o que poderíamos fazer para ajudá-lo a se tornar o melhor na sua área?
• Que recursos você gostaria de ter?
• O que você está tomando medidas para crescimento pessoal, quando se trata de sua profissão, ou como é que você mantenha-se no topo de seu jogo?
• Há alguma coisa em particular que outros empregados fazem isso perturba você?

Vá ao longo da descrição do trabalho em detalhe.

Certifique-se de que o candidato sabe muito sobre suas responsabilidades como possível antes de ser contratado, especialmente algo negativo. Você não quer que ela diz, "Eu não sabia que estava na descrição do trabalho."

Always têm uma estágio período.

Um máximo de 90 dias pode ser estágio período suficiente; 6 meses seria melhor. Costumo fazer isso, no máximo, para que você não estão amarrados a ter um underqualified pessoa em pauta para todo o período estágio.

Apresentá-la de uma forma que é no melhor interesse para ambas as partes certifique-se que são um bom jogo para cada uma das necessidades do outro. Se o jogo funciona, ótimo. Se não, você pode parte maneiras, sem comentários negativos sobre curso seu recorde.

Use um sistema para classificar os candidatos.

Pergunte a cada candidato a mesma taxa de perguntas e respostas, numa escala de 1.5 ou 1.10 e, em seguida, sua pontuação total.

Se você tem um monte de entrevista aos candidatos, pelo tempo que você alcance a última opção, você terá muito esquecido muitos detalhes sobre os primeiros.

Não desqualificar por causa de uma má referência sem ouvir o seu lado da história.

Existem muitos bons amigos lá fora que tenham deixado de trabalhar para os maus empregadores e não pode ter uma boa referência a partir delas. Deixa explicar-lhes o seu lado da história.

Há também boas pessoas que fizeram insensato erros no passado e tenho aprendido com eles. Você pode ter um diamante dentro daquilo que todo mundo acha que é um monte de carvão.