Como aumentar o empregado sem nenhum custo moral

Para pequenas e médias empresas, sabe que os trabalhadores são os mais valiosos recursos. Você investir em seus colaboradores: você gasta muito tempo e energia-lhes formação, e pretende mantê-los em nível máximo desempenho e aumentar a produtividade. É muito importante a reter empregados - de perceber que eles podem encontrar outros empregos. Reduzir empregado negócios você economiza tempo, dinheiro e esforço!

Se você possui uma pequena ou média empresa, você pode não ser capaz de simplesmente aumentar pagar taxas, ou para oferecer bônus em dinheiro. Para se manterem competitivas, aprecio empregados, e aumentar o moral, o que pode fazer? Aqui estão ótimas dicas para não-cost métodos empregados para manter o seu grande - e mantê-las "para cima"!

1. Deixe ensinar os seus colegas empregados.Mostrar os seus colaboradores que você valor seu contributo. Realizar uma reunião mensal do pessoal e colocar um casal de "zonas problemáticas" na ordem do dia (por exemplo, "Procedimentos para devolução transações de cartão de crédito") - áreas em que a sua equipe precisa de melhorar. Duas semanas antes da reunião, uma abordagem jovem dos seus empregados e pedir-lhes para se prepararem para o comboio em "zonas problemáticas", o encontro pessoal. Não só estão delegando-lhe, tendo assim seu prato mais responsabilidades fora, mas também se está a dar alguns empregados a oportunidade de aprender sobre a investigação e as empresas. Você fica com os seus buy-in. Também reconhece que os seus conhecimentos na frente de seus pares. Este método mostra sua confiança em suas habilidades e profissionalismo. E é uma oportunidade para trabalhar pessoalmente um-em-um com vários colaboradores que passar na sua filosofia empresarial e da formação.

   Antes da reunião, não se esqueça de rever os seus materiais de formação e orientá-los na boa direcção. Escolha diferentes colaboradores para treinamento itens presentes em cada reunião. O bónus: trabalhadores vai estar mais envolvido na reunião e vai prestar atenção porque a sua colega de trabalho está apresentando o treinamento.

2. Prêmio certificados de reconhecimento.Tome tempo para mostrar apreço e reconhecimento aos funcionários. Para muitos membros do pessoal, valorização e reconhecimento são mais importantes e significativas do que pagar uma financeira ou levantar uma posição promoção. Imprimir um certificado coloridos ou adjudicação formulário. Escolha um outro empregado para reconhecer cada mês. Apresentar o certificado em um encontro pessoal. Desliga o prêmio em um lugar visível - sala de recepção ou room break. Razões que levaram ao reconhecimento incluem: a maioria melhorou, trabalho bem feito, excelente serviço ao cliente, Trabalho em equipe ao longo & acima. Reconhecer aqueles que não podem receber muito mais reconhecimento, prêmios e rodar entre os agentes. Para maior impacto, é possível fazer um grande negócio com balões coloridos e decoração sala quando da sua apresentação.

   Outra variação é de reconhecer uma "Empregado do Mês", seleccionadas por critérios objectivos, quer (em número de vendas) ou tomando votos (de colaboradores ou clientes). Torná-lo um divertimento contest! Recompensar o destinatário com um estacionamento local especial, um dom cesta, ou um jantar em um dom certificado restaurante favorito. Sugestão: visitar www.PaperDirect.compara nifty dom certificados, ou comprar os prémios na sua sede local abastecimento loja.

3. Compartilhe biblioteca de desenvolvimento pessoal.Levar em seu desenvolvimento pessoal e liderança materiais - livros, CD's e DVD's. Cada etiqueta catálogo com o contato info e, em seguida, escreva um master lista dos livros. Faça um check-out folha de empregados e permitir dar uma olhada no material cada semana. Ele lhe dará uma boa idéia de quem está interessado em avançar, na sua organização e na vida. Grandes temas incluem: liderança, a definição de objectivos, relações, serviço ao cliente, exercício, casamento, nutrição, trabalho competências. Se você ainda não tem uma "Biblioteca Sucesso", referem-se às ligações no fundo do excelente artigo de sites com material didáctico de desenvolvimento pessoal.
4. Oferecer benefícios complementares.Permitir colaboradores voluntários para se inscrever em planos de benefícios que são deduzidos os salários. Toda a gente sabe sobre AFLAC. Agora, duas das mais quentes benefícios são Identity Theft Shield e Pré-Pagos Legal Services Inc. Empower seus empregados, dando-lhes algumas munições para lidar com eventos da vida cotidiana. Coisas simples como consultar um advogado quando necessário e ter completado um abrangente Will. E para combater a se tornar uma vítima de roubo de identidade - monitorização contínua de crédito alertas. Empregadores descobriram que os seus funcionários são muito grata por ter a oportunidade de inscrever nestes planos! Os empregados pagam seus salários através de dedução mensal adesão, embora de modo não há custo para o empregador, ele adiciona um valor tremendo para sua empresa. Bônus: Os empregados podem agora se concentrar mais em seus postos de trabalho, reduzindo absenteísmo e presenteeism.
5. Plano teamworking um evento divertido.Uma excelente oportunidade para mostrar trabalho em equipe fora do local de trabalho, as atividades podem incluir: um Ropes Course (facilitação de equipa), conforme oferecido em sua associação local; caiaque na praia, ou um jogo como o esporte boliche. Ainda melhor - um evento que permite a máxima participação de todos e dá uma sensação de orgulho na comunidade, ou mostra a cuidar de menos afortunados-pessoal. Por exemplo, você e sua equipe puderam voluntário em um local desfile / festa, ou cozinhar e servir uma refeição na cozinha pública. Se você quer contratar um profissional para ajudá-lo a facilitar empresa teamworking, tente Adventure Associates.
6. Spotlight no e-newsletter.Enviar um e-newsletter mensal aos seus clientes (o que significa que você deve começar a recolher endereços de e-mail agora). Em cada boletim informativo, informe acerca da sua empresa de serviços, e também destacar um de seus empregados. Incluir uma foto de seu empregado em pé na frente de sua loja. Diga o que sua empresa tem conseguido, graças aos seus colaboradores. Mostram que suas contribuições são importantes. Eles vão estar lisonjeado de ser reconhecido. Outra grande ideia é a de incluir funcionários em um anúncio impresso, tais como o jornal. Uma dica: não mandem notícias com muita freqüência ou o e-mail vai acabar em pastas de spam!
7. Tenho uma festa.Celebrar e deixar todo mundo sabe que você gosta deles pessoalmente. Para uma definição de família, anfitrião da festa em sua casa. Se houver's nice meteorológicas fora, programar-lo em um parque. Certifique-se de convidar os trabalhadores "famílias ou pedir-lhes que cada um traga um convidado. O tema pode girar em torno de um feriado, mas ele não tem que vender. Ele pode anunciar um marco especial a sua empresa tenha atingido, devido ao seu grande empregados. E os custos não-parte? Têm cada trabalhador inscrever-se para trazer um prato, tais como: salada, prato principal, lado prato, ou sobremesa. Como bônus, têm um feriado dom de câmbio e pedir a todos que trazem uma pequena embrulhados dom. Empate nomes fora de um chapéu para descobrir quem recebe o presente e vê-los gozar a surpresa de desembrulhar!
8. = Feriado de aniversário.Mostrar o que te interessa cada indivíduo que faz parte da sua equipe - eles chegarem a ter seu aniversário como um feriado! Em outras palavras, eles se pagar com o dia de folga. Esta pode ser a derradeira elogio para mostrar aos seus empregados que eles são importantes e que lhes valor. Um aniversário é um dia significativo na vida de cada pessoa, por isso despachar os seus colaboradores para passar o dia descansando. Lembre-se de ter todos os anos assinarem cartão antes do tempo, de forma que elas possam lê-lo em seu dia de folga!
9. Post afirmações.Divirta-se, seja feliz! Modelo sua filosofia de atendimento ao cliente pelo destacamento afirmações positivas em locais visíveis - no âmbito do relógio, acima de banheiro espelhos, perto da cafeteira. Motivar a sua equipe para ser seu melhor. Sugerem que os funcionários apresentem as suas expressões favoritas, como "Nossos clientes amam-nos porque estamos a fazer a diferença." Um bónus: mostrar os seus empregados que eles são parte de uma grande missão pelo destacamento grande cliente feedback comentários e cartas. Também moldura terrific artigos jornalísticos sobre a sua empresa. Se você pode gastar dinheiro, Marlin Companhia oferece uma maneira simples, funcionário inovadora comunicação programa. Eles oferecem "olho-captura material", que é "informativo, motivacionais e inspiradoras".

O fundamental é que você pode criar uma cultura que permita melhorar o seu centro em torno de valores da empresa. Coisas como trabalho em equipe, lealdade, e orgulho. Você pode simplesmente aumentar o seu empregado moral, simplesmente mostrando o seu carinho. Valor aos seus funcionários e eles saberão que você está sincero. Generosidade pode ser mostrado em muitos métodos para além de dinheiro!