Como empregado para incentivar a fidelização

Independentemente de saber se você executar uma pequena empresa com um punhado de funcionários, ou uma empresa que emprega milhares, um dos seus principais trunfos será a lealdade e dedicação dos seus funcionários. No entanto, empregado fidelidade não é algo que irá perdurar a menos que haja alguns específicos esforços feitos para mantê-la viva e próspera. Aqui estão algumas idéias sobre como você pode inspirar e crescer na fidelidade à sua empresa empregado.

1. Uma das coisas mais simples que você pode fazer para encorajar a lealdade visa ampliar empregado que se refere a toda e qualquer pessoa que seja parte de sua organização. Todos gostam de estar em um ambiente onde ele se sente como se ele é valorizado por quem ele é eo que ele traz para a mesa. Essas pequenas coisas como pessoas da recordar designações ou tendo um momento para ouvir quando um empregado tem cinco minutos do seu tempo vai um longo caminho. Reconhecendo a presença de seus colaboradores com um sorriso e acenar com a cabeça enquanto você anda através de um departamento é outro gesto simples, mas eloqüente que diz: "Eu sei que você está aqui e eu agradeço a sua presença."

2. A comunicação é também importante em qualquer boa relação de trabalho. Você pode esvaziar a mais entusiasta empregado por transmitir a mensagem de que ele não é digno de saber o que está acontecendo com a empresa. Isso não significa que você tem para compartilhar com todos os dados sensíveis. No entanto, ao tomar o tempo para deixar todo mundo saber como estão indo as vendas, quantas unidades foram expedidas no mês passado, a boa notícia de que um novo cliente será vinda a bordo e, em geral, apenas o modo como a empresa está fazendo fará toda a diferença na o mundo. Algumas empresas utilizam o modelo de uma rápida quinze a vinte minutos de reunião ou conferência telefônica na sexta-feira de tarde. Outros gostam de puxar empregados juntos em grupos face a face, uma vez por mês, permitindo que empregados de perguntar superior gestão perguntas. Os métodos podem variar, mas o ponto é que a comunicação com os seus colaboradores para ajudá-los a sentir como uma parte integral da equipe e, assim, fiel a si e aos seus colaboradores.
   
   
3. Reconhecendo fidelidade empregado em várias maneiras também ajuda a promover a continuada dedicação à empresa. Faça um grande negócio quando alguém tem sido com a empresa durante dez anos. Deixar que todos sabem sobre o empregado que salvar um relacionamento cliente na semana passada. Nunca se esqueça de dizer "obrigado" e "Eu aprecio o que você traz para esta empresa" e de ser específico sobre o evento ou habilidade que você está falando. É relativamente fácil dizer "Eu aprecio você", mas ele envia uma mensagem muito mais forte quando se pode citar a razão exata para sua apreciação.
4. Quando as circunstâncias o permitirem, recompensar as pessoas para um trabalho bem feito. Às vezes isso pode ser em forma de bônus folha salarial no envelope. Em outras ocasiões, atirando uma empresa à escala piquenique poderia ser o bilhete. Mesmo algo tão simples como tendo interposto em pizza para todos quando o dia é extraordinariamente envia ocupado um sinal claro de que você aprecie o trabalho duro.
   
   
5. Por outro lado, nunca esquecer que um aumento nas prestações podem também ajudar a inspirar empregado fidelidadeEmpregado lealdade é deixar as pessoas sabem tudo sobre eles são valorizados e apreciados. Isso pode vir de palavras, de aumentos de salário e de outras regalias tão bem. Encontrar as mais adequadas formas de estender esse apreço e reconhecimento pelo vale dentro de sua cultura corporativa e você terá empregados que vão ficar por você através de grossas e finas.