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O erro humano no trabalho é inevitável, porque ninguém é perfeito. Pode não ser possível impedir completamente o erro humano, mas é muito possível para minimizar ou mitigar isso. Alguns dos piores desastres conhecido no passado foram em razão de erro humano - Chernobil, o Challenger Shuttle, Three-Mile Islands, Bhopal, etc Também foi comprovado que algumas indústrias têm uma maior incidência de erros humanos dadas a natureza do trabalho - saúde, mineração, manufatura de pequena escala, etc Um dos principais motivos atribuídos a erro humano no trabalho, por analistas e cientistas, é o fato de que a evolução humana e da fisiologia, não foi capaz de se adaptar às o moderno ambiente de trabalho. Alguns dos factores importantes que causam o erro humano, foram encontradas para girar em torno de quatro grandes conceitos - atenção, percepção, a memória eo raciocínio lógico. Como podemos reduzir o erro humano no trabalho? Leia através do breve orientações abaixo.
Step 1:

Atenção. Humanos atenção em uma tarefa pode ser mantido para uma média de cerca de 20 minutos. Além desse prazo, fadiga e ocorre a situação é, em seguida, maduros para erros. Para além do espaço de atenção, o número de tarefas que deve ser realizada simultaneamente também pode impacto da situação. Como habituated a uma determinada tarefa pode causar também a atenção para passear enquanto a execução da tarefa. A solução - prescrever freqüentes períodos de descanso com base no tipo de trabalho, controle do número de operações realizadas simultaneamente e automatizar muitas tarefas como possível para acabar com a interferência humana.

Step 2:

Percepção. Falta de informação visível forças humanos para perceber ou interpretar tais informações, o que pode levar a conseqüências desastrosas. Detecção de perigo sinais também dependem muito do estímulo visual sobre o cérebro humano precisa de compreender perigo. Aumentar a quantidade de informação visual em tarefas críticas vão desde atenuar os erros de uma maior amplitude.

Step 3:

Memória. A capacidade de armazenamento de informações em caso de uma série de instruções para concluir uma tarefa específica pode variar de pessoa para pessoa. Algumas conseguem reter cerca de 7 pontos em média, enquanto outros podem ser capazes de reter mais ou menos. Além da capacidade, a capacidade de recuperar a memória ou armazenados de níveis em que a memória pode ser processado não é uniforme para todos os indivíduos. A solução reside na oferta de formação contínua e avançada, simulando condições reais de emprego, enquanto o grau de formação e transmissão das informações prestadas devem ter uma correlação direta com a tarefa.

Step 4:

Raciocínio lógico. Nem todos os seres humanos excel em raciocínio lógico, estamos propensos a assimilar informações por aquilo que ouvir, ver, sentir ou tocar, ao invés de realizar um pensamento racional processo. Dependendo dos sentidos poderia causar-nos mal a informação e, assim, causar erros. Para minorar este problema, o sistema deve incluir subsídios para a concepção provável erro; padronização de equipamentos também irá ajudar. Inculcar uma cultura de segurança no local de trabalho com a aprendizagem contínua, testes e inspeções freqüentes irá ajudar na redução do erro humano componente.

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