Como fazer empregado assédio sexual formação

Familiarize-se com as leis federais e estaduais que regem o assédio sexual no local o seu negócio. Entender a definição, políticas e soluções oferecidas pela lei. Tenha certeza de que estão totalmente esclarecidos sobre as definições de assédio.

Se você ainda não tiver feito isso, desenvolver uma política de assédio sexual por escrito para sua empresa. Verifique com seu advogado empresa para certificar-se de sua política é legal, e é claramente afirmado. Incluí-lo no seu trabalhador manual e postar informações sobre a política em torno do seu empresa. A maioria das empresas já são obrigadas a manter a legislação trabalhista cartazes, etc exibição da sua empresa para políticas específicas na mesma área.

Crie uma lista dos potenciais riscos para o seu negócio específicas. Por exemplo, se você possui uma loja de roupas varejo poderia haver riscos para o trabalhador assalariado ao assédio, gerente de assédio empregado, cliente de assédio empregado, empregado vendedor de assédio, etc

Brainstorm um conjunto de cenários nos quais o assédio sexual poderia ocorrer em seu negócio. Lembre-se de assédio sexual não se limita aos homens assediando mulheres. Pode também ser mulher assediando os homens, mesmo género de assédio sexual, assédio ou de grupo. Tentar identificar quando da sua empresa Maior risco configurações / situações possam ocorrer.

Desenvolver uma maneira de educar os seus trabalhadores sobre os riscos, os procedimentos para tratar o assédio e as penalidades dentro de sua localização e pela sua empresa. Desempenhar um papel é uma boa ferramenta para usar para ilustrar as várias formas de assédio sexual. Lembre-se de incluir uma variedade de " casais "no seu papel jogando manifestações, incluindo mesmo sexo e grupo assédio. Existem excelentes livros e outros materiais disponíveis para ajudá-lo a criar um bom programa de treinamento.

Agende uma sessão de formação para os seus colaboradores. Você pode desejar fazê-lo em pequenos grupos, se você tiver um grande número de empregados. Um tema como o assédio sexual gera maior interação e um maior nível de eficácia se entregue em um grupo pequeno, como uma trabalho equipe, e não como uma empresa à escala evento. Distribuir cópias da política, no início da reunião, mesmo que a política esteve em vigor durante algum tempo.

Monitor de reação a platéia durante o treinamento. Se a resposta for desinteresse ou, se os trabalhadores troçar dos conceitos, você pode notar qualquer padrões ou tendências. Por exemplo, se o departamento marítimo está rindo e fazendo comentários lado, talvez você queira agendar uma sessão de feedback que uma parte da empresa para descobrir por que eles sentiram o material foi engraçado ou irrelevantes.

Receba anônimas comentário de tantos funcionários quanto possível. Pergunte:

• Qual sua opinião sobre a formação
• Como eles se definem o assédio sexual
• Quer tenham sofrido ou sofram assédio sexual dentro de sua empresa (e em caso afirmativo, quais e quando?)

No final do inquérito, diante incentivar os trabalhadores a entrar para relatar quaisquer exemplos que podem ver.