Encorajar um Positivo Workplace para Todos Atmosphere!

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By Riley Klein
Difficulty: Moderate

. A melhor forma de incentivar uma obra é limpo e sóbrio para levar por exemplo lifestyle. Não use drogas ilícitas, não abusem prescrição drogas, álcool e não beber excessivamente ou regularmente. Viver um estilo de vida saudável comer nutritivamente, exercitando diariamente, e adopta uma atitude positiva. Tal como o "patrão", se você for um proprietário ou de um gerente, lembre-se que todos os olhares estão sobre você. E no caso de você acha que ninguém sabe o que fazer depois do trabalho, lembre-se da definição de "integridade:" Fazer a coisa certa quando ninguém a olhar.

  • Não encorajar-hora após bebere festas (como a reunião de bebidas no bar depois do trabalho). Não promover eventos relacionados com o álcool - acredite ou não, está tudo bem se divertir, ficar animado, e ser social, sem álcool! Escolha NÃO para servir álcool a empresa (por exemplo, piqueniques e festas). Limitar o número de bebidas por hóspede não é eficaz desde gente sabe como as regras de dar a volta. Você pode eliminar todas as bebidas alcoólicas? Não, claro gente maio esgueirar-se na sua própria bebida, mas ele remove-lo de se tornar a fonte da responsabilidade.
  • Esteja alerta para o comportamento suspeito. Ao invés de tentar micromanage ou depende de punição, a consciência é a sua melhor aliada. Olhe para os padrões de ausência e morosidade, cochilando desligado durante as reuniões, ou dormir sobre o trabalho. Citar para o desempenho insatisfatório trabalho, tais como consignações incompleta ou falta de trabalho em equipa contribuições. Demonstrar uma atitude de portas abertas para cima, trazendo preocupações gerais em um ambiente equipe e comportamentos específicos, em um um-em-um encontro.
  • Documento suas políticas e procedimentos. Para entender a diferença, uma posição política é uma declaração, considerando que os processos sejam passo-a-passo sobre "como fazer" direções. Documento tanto na escrita e colocar em um aglutinante, garantindo o aglutinante é facilmente acessível aos trabalhadores. Se a sua empresa mantém políticas on-line, certifique-se de adicionar o seu "ambiente de trabalho livre de drogas" info também. Quando você primeiramente contratar novos funcionários, treiná-los em suas políticas, e periodicamente como um grupo posteriormente. Dica: Antes de postar sua políticas e procedimentos, têm o seu advogado revisar seus documentos e aprová-los.
  • Post sinais em relação a sua política. Alguns sinais podem ser encomendados cumprimento online. Publique seus sinais em locais conspícuos. Eles precisam ter um cunho positivo, nem negativo. Por exemplo, tout os benefícios de permanecer livres de droga, e não apenas as sanções. Ao lidar com os empregados, semper assumir a melhor (a inocência), mas estar preparado para o pior (culpa). É por isso que você escrito procedimentos em sua necessidade.
  • Considere um Employee Assistance Program (PAA). Eles oferecem aconselhamento de pessoal e de questões relacionadas com o trabalho em um ajuste confidencial para seus empregados. É uma boa maneira de investir em seus funcionários e mostrar que você se importa com eles como pessoas. No entanto, não engano EAP para um plano de filiação jurídica ou de um serviço pré-pago serviço jurídico. Apesar de serem importantes tanto para os empregados têm, que servem dois objectivos completamente diferentes.
  • Receba empregado buy-in. A melhor maneira de fazer com que toda a gente a apoiar a sua ideia é mostrar-lhe que ele tem todo o interesse. Mostrar como um ambiente de trabalho livre de drogas os benefícios individuais. Uma boa idéia é trazer para cima o tópico em um encontro pessoal, e pedir aos funcionários para obter sugestões sobre a forma de promover um trabalho livre de drogas. Deve ser um tópico que você abordagem positiva com uma atitude de "como podemos conseguir este objectivo, em conjunto?" Caso contrário, eles vão vê-lo como "nós contra eles" e sintonizar-lo.
  • Considere testando drogas. Aquilo que se realiza: ele envia uma forte mensagem aos trabalhadores, que apresenta uma imagem favorável para o púbico, e define o tom para qualquer tolerância. Contudo,
    não dependem de drogas teste, pois sei artificial métodos empregados para
    "Pass" para os ensaios, que são facilmente encontradas na Internet. Se decidir implementar testes obrigatórios droga, não discriminam, teste todos iguais. Sua política deve incluir testes quer (A) inicialmente mediante locação ou (B) em curso sobre uma base regular. Você vai testar aleatoriamente ou em uma base regular? Atenção: Esteja ciente de "maconha médica" os usuários que podem ser protegidos como "deficientes". Por favor, consulte seu advogado para lidar com leis maconha usos medicinais para o seu estado.
  • Conheça o seu estado de Recursos Humanos leis. Tenha um plano em vigor, incluindo locação, tiro, e uma ação disciplinar. A última coisa que queremos fazer é chegar acusados de discriminação, ou de uma queixa apresentada com o Departamento de Habitação e Feira de Emprego. Então não se esqueça de usar os formulários apropriados, tais como os disponíveis em sites, como o emprego GoSmallBiz.
  • Contratar o seu advogado sobre retentor. Por consulta com o seu advogado com freqüência, você pode ajudar a reduzir o risco, menor responsabilidade, e minimizar a sua exposição a ações judiciais. Lembre-se, se você operar um negócio, você automaticamente risco responsabilidade, e pode facilmente tornar-se alvo de ações judiciais. Se você não conhece um bom advogado em sua área, ou se o retentor taxa está fora do seu orçamento, considere a contratação de um pré-pago plano jurídico pertença exclusivamente para as empresas.

    • Talvez você não pode fazer todas as etapas anteriores, agora, fazer algo de positivo, mas é melhor do que ignorar isso e não fazer nada em absoluto. Ser pró-ativo e colocar um plano em prática agora, não espere por uma crise. Quando você é pró-ativa e preparar antes do tempo, você ganha o respeito de seus clientes, a sua equipe, e você mesmo. Chapéus-te ao largo!

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