Como melhorar a produtividade dos funcionários

Para que as empresas a ter êxito, a gestão deve acompanhar de perto a linha inferior. Um dos muitos factores que afectam directamente a uma empresa de rentabilidade é a produtividade dos colaboradores, por isso, faz sentido tentar elevar a produção, quando possível. Aqui estão algumas idéias para ajudar a pegar sua obra motivada para executar consistentemente em níveis elevados.

1. Implementar um plano de compensação peça. Uma das melhores maneiras de melhorar a produtividade dos funcionários é a de criar uma ligação directa entre a produção ea pagar uma indemnização ao implementar um plano de trabalho por peça. Na peça um plano de compensação, não há remuneração horária. Em vez disso, os trabalhadores recebem de acordo com quantas peças eles montem, quantas vendas eles fazem, quantas horas eles fatura, etc Isso não vai funcionar para toda a indústria, mas se os seus colaboradores "produtividade pode ser facilmente quantificado, então você pode queira considerar a transição para este tipo de plano.

2. Promover a partir de dentro. Quando você mostrar que você colaboradores estão empenhados em promover a partir de dentro, você estará dando-lhes ainda mais incentivo para aumentar sua produtividade e melhorar o seu desempenho global. Ninguém gosta de acreditar que eles são presos em um beco sem saída emprego ou que os seus esforços vão passar despercebida. Se os seus colaboradores possam ver que seu trabalho árduo poderá saldar sob a forma de uma promoção, eles estarão mais inclinados a dar-lhe todos os seus todos os dias.
3. Assegurar que seus funcionários tenham bom equipamento. Em muitos casos, a produtividade dos colaboradores é limitada pelos equipamentos que são forçados a usar. Se sua fábrica é preenchido com 20-year-old máquina que precisa de atenção constante a partir da manutenção da tripulação, ou se o seu escritório contém lento, desatualizado computadores, então você não está dando os seus colaboradores uma oportunidade justa de ser produtivo.
4. Considere participação nos lucros. A fim de obter cuidados de empregados quanto ao rumo a sua empresa está tomando, poderá ser necessário dar-lhes uma participação pessoal no resultado. Isto pode ser conseguido através da introdução de um plano de participação nos lucros em que os trabalhadores recebam um conjunto percentagem dos lucros realizados pela empresa. O melhor a empresa faz, os trabalhadores recebem mais dinheiro para além dos seus salários básicos.
5. Hand out conquista prêmios. Além de incentivos financeiros, muitos trabalhadores são motivadas pela necessidade de reconhecimento social. É por isso que dar prémios a conquista notável dos trabalhadores é uma excelente forma de melhorar a produtividade. Conquista prêmios normalmente assumem a forma de placas, casacos, certificações, prêmios, ou até mesmo de espaços especiais, e são distribuídas para os empregados que cumprem determinadas normas desempenho.
6. Proporcionar pausas adequadas. Como contraintuitivo como que possa parecer, fornecendo colaboradores com pausas adequadas é essencial para melhorar a produtividade global. Quebra tempo não dá apenas uma coisa a empregados ansiosos para, mas também lhes dá uma oportunidade de recarregar as baterias antes de mergulhar de volta ao trabalho. Na maior parte dos casos, elas voltam a centrar-se atualizado e pronto para um outro par de horas até ao próximo intervalo.