Como o objetivo de avaliar os benefícios dos empregados da sua empresa

Quem disse que não existe nenhum almoço grátis nunca trabalhou para o Google. Não só se obtém gratuitamente almoço e jantar - seu gourmet chefs criam uma grande variedade de deliciosas refeições saudáveis e todos os dias - eles também oferecem lanches para ajudar a satisfazer no seu munchies entre as refeições.

Você também encontrará no local médicos e serviço de transfer gratuito para Mountain View vários colaboradores para San Francisco, East Bay e South Bay locais. E eu fiz menção aulas grátis de programação financeira, no local de petróleo mudanças, carro lavado, seco limpeza, massagem terapêutica, ginástica, cabeleireiros, aulas de fitness e reparação moto?

Não consigo pensar em muitas organizações cujos benefícios pacote é tão fria como a deles.

Você já tomou uma boa olhada, e reviu sua empresa os benefícios do pacote ultimamente? Será actualizado, competitivo, em sintonia com ou melhor do que a sua concorrência?

Se o seu já passou algum tempo, talvez seja bom. É um dos melhores para definição da cultura, recrutamento e retenção de ferramentas que você realmente tem.

Quase 40 por cento dos E.U. patronais massa salarial agora reflectir o custo de benefícios de empregados, de acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos daBenefícios Survey 2007 Report, que foi lançada em junho.

"Gerir o custo dos benefícios é um grande desafio organizações enfrentam hoje", diz SHRM Survey Research Specialist, Shawn Fegley, o levantamento do projecto.

A seguir, são destaques da pesquisa.

• Uma chave take-away:Taxa de empregados consistentemente benefícios como um dos factores fundamentais na satisfação profissional. Mas existe uma desconexão entre o dólar montante organizações gastam em benefício dos trabalhadores e da percepção do valor dos seus benefícios pacote.

  "É essencial que você ajudar os seus colaboradores plenamente todas as suas opções e compreender o verdadeiro valor dos seus benefícios pacote", aconselha Fegley. "Total de compensação declarações, empregado reuniões e workshops são exemplos de métodos de comunicação que a empresa AR profissionais e outros líderes podem usar os seus benefícios o programa é tão valorizada e utilizada pelos trabalhadores".

• A grande maioria dos líderes empresariais e profissionais ARrever os seus programas benefícios pelo menos uma vez por ano, o inquérito revela. As organizações devem rever os seus benefícios não só para controlar os custos, mas também para avaliar a competitividade de seu programa.
• AR profissionais podem usar ferramentas benchmarking, vistoria e avaliação das necessidades relatórios para personalizar os seus benefícios programa para satisfazer as necessidades e empregado para se manterem competitivas. Além disso, os profissionais devem acompanhar HR mudanças na legislação para garantir que mantêm a conformidade com os seus benefícios locais, estaduais e federais leis e regulamentos.

Mais populares benefícios

1. Família simpatia.Três em cada quatro profissionais HR (75%) dizem que suas organizações oferecem atendimento dependentes flexível gastos contas (FSAs). Para o sétimo ano consecutivo, este é o mais comumente oferecidos benefícios favoráveis à família.

   Outros populares favoráveis à família benefícios incluem seguro de vida de pessoas dependentes (65%) e flextime (58%), que permite selecionar seus empregados horas de trabalho dentro dos limites. Telecommuting é oferecido por 56% dos inquiridos, 21% e disponibilizá-lo em uma base de tempo integral.

2. Carreira de assistência ao desenvolvimento. Uma esmagadora 96% de RH dizer que as suas organizações profissionais oferecem oportunidades de desenvolvimento profissional, como seminários, conferências ou cursos, enquanto que 91% oferecem afiliações em associações profissionais e 78% de remuneração por profissionais pedido de licença ou de taxas anuais.
3. Aposentadoria e planejamento financeiro.E.U. empregadores oferecem vários tipos de planos de reforma, incluindo: antes de impostos 401 (k)-tipo planos de contribuição definida (83%).
4. Assistência pedagógica. Dois terços (68%) oferecem assistência educacional graduação, graduação e 65% fornecer assistência pedagógica.
5. Prémios monetários. Globalmente, 63% das empresas oferecem algum tipo de incentivo bônus planos - 60% do plano oferecido aos executivos e colaboradores 47% para empregados não-executivos.
6. Medicamento sob prescrição cobertura. Prescription cobertura é a droga mais frequentemente oferecidos benefícios de saúde para o quinto ano consecutivo, com 95% de torná-la acessível. Recomendar a fim prescrição programas são oferecidos por 87% das empresas.
7. Seguro de cuidados de saúde.Quase todos os profissionais HR (96%) indicam que suas organizações oferecem alguns serviços de saúde cobertura, e 41% oferecem seguro de saúde aos trabalhadores a tempo parcial. Preferiu-provedor organização (PPO) planos são fornecidos por 87%, enquanto 48% oferecem manutenção da saúde organização (HMO) planos.

   Uma esmagadora 94% seguro dentário fornecer aos empregados, e de mais de três quartos (79%) oferecem visão de seguros. Estes programas podem ser parte de ou para além de outros planos de saúde.

   Outras formas de seguro oferecidos incluem Quiropráticos de seguros (80%), seguro de saúde mental (73%), saúde suplementar seguro de acidentes (49%), cuidados prolongados de seguros (46%), cuidados intensivos de seguros (40%), doenças críticas seguros (38%), o câncer de seguros (35%) e hospitalar um seguro de responsabilidade civil (27%).

8. Preventivas de saúde e bem estar.O mais comum de cuidados preventivos benefício é oferecido no local vacinação (62%), seguidos pelos programas de rastreio médico condições, tais como a pressão arterial elevada ou colesterol elevado (47%).
9. Saúde mental e emocional. Empregado programas de assistência (EAP) - prestar aconselhamento confidencial para ajudar os empregados com problemas que podem distraí-los de seu trabalho - são oferecidos por 73% dos inquiridos.

O precedente é baseado em informações fornecidas pela Empresa de Gestão de Recursos Humanos. Este material é fornecido apenas como informação geral e não constitui, e não é um substituto para o aconselhamento jurídico ou profissional.